Responsable adjoint Paie et SIRH HF
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Job Description
Le Responsable Adjoint Paie et SIRH assiste le Responsable Paie et SIRH dans la supervision de la production des paies et la gestion des systmes dinformation RH. Il/elle participe llaboration et au contrle des bulletins de paie gre les dclarations sociales rsout les anomalies de paie et assure la mise jour et loptimisation des outils SIRH tout en accompagnant les utilisateurs internes et en contribuant aux projets damlioration continue des processus RH.
Ce que nous offrons
Chez Canon vous ne serez jamais seul. Entour(e) de collaborateurs ambitieux comme vous vous aurez le support et les encouragements dont vous aurez besoin. Nous prendrons part votre dveloppement professionnel en vous guidant dans laccomplissement de vos missions. Vous rencontrerez des managers qui vous donneront la libert dexplorer de nouvelles possibilits au sein dune quipe o les savoirs et les connaissances sont partags.
Nous avons une vision claire : nous nous engageons crer une culture plus inclusive et quitable o les collaborateurs sont valoriss et peuvent spanouir personnellement et professionnellement.
Canon a galement un engagement fort en matire de dveloppement durable incarne par notre philosophie Kyosei de vivre et de travailler ensemble pour le bien commun. Nous nous focalisons sur la rduction de notre impact environnemental et la cration dopportunits pour gnrer un impact social positif.
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Ce que nous attendons
- Gestion de la paie :
- Superviser la production des paies en respectant les chances et la lgislation sociale.
- Participer llaboration et au contrle des bulletins de paie.
- Garantir la conformit des processus de paie avec la lgislation sociale et les conventions collectives.
- Suivre les variables de paie (heures supplmentaires absences primes imports etc..
- Rsoudre les anomalies de paie et rpondre aux questions des collaborateurs.
- tablir les cltures mensuelles et les dclarations sociales (DSN)
- Gestion du SIRH :
- Contribuer au paramtrage la mise jour et loptimisation de loutil de paie (intgration de nouveaux modules gestion des anomalies).
- Veiller lintgrit et la fiabilit des donnes dans le systme.
- Accompagner les utilisateurs internes dans lutilisation des outils SIRH (formations assistance support technique).
- Management et coordination :
- Accompagner une quipe de gestionnaires de paie.
- Assurer la formation continue de lquipe sur les outils et la rglementation.
- Analyse et reporting :
- Produire des tableaux de bord de contrle de paie de masse.
- laborer des analyses paie.
- Projets transverses :
- Participer aux projets damlioration continue des processus Paie.
- Collaborer avec les quipes RH sur les initiatives de digitalisation ou dvolution du logiciel de paie.
- Apporter un support analytique sur les donnes RH (reporting tableaux de bord).
Votre profil
- Exprience de la fonction paye et contrle de gestion 10 ans minimum).
- Maitrise des logiciels de paie et de leur paramtrage.
- Excellentes connaissances en SIRH.
- Comptences en gestion de projet.
- BAC 5 avec dominantes Paie contrle de gestion et SIRH.
- Trs bon niveau danglais
Informations Complmentaires
Poste en CDI bas Paris 17me
A pourvoir ds que possible
#LICL1
Rmunration dfinir selon profil et exprience
Living and working together for the common good.
Employment Type
Full Time
