Senior Human Resources Business Partner Partenaire daffaires snior en ressources humaines 1446

Your role as a Senior Human Resources Business Partner

You have a solid experience with HR practices and processes as well as strong business acumen and organizational development background You build strong relationships with people at all levels of the organization and quickly develop credibility with Senior management You provide sound advice share new ideas and provide solutions to support managers and have a continuous improvement mindset This opportunity is for you!

The incumbent oversees all strategic and operational human resources matters for specific client groups and ensure the alignment with our business goals.

What you will be doing:

• Act as an advisor on all HR matters with line management and provide daily HR guidance.
• Work in close collaboration with the business to understand and support business priorities and goals by recommending appropriate strategies and tools consistent with good HR practices.
• Work closely with Talent Acquisition and the business related to recruiting needs.
• Coach and guide the business related to performance management.
• Facilitate talent management and succession planning discussions.
• Identify development needs for teams and individuals assess programs and facilitate specific workshops and training sessions.
• Support management related to compensation matters (new roles promotions annual salary review process etc..
• Resolve complex employee relations issues.
• Work closely with management and employees to improve work relationships and employee engagement and ultimately productivity and retention.
• Support leave of absence and immigration cases as needed in collaboration with the HR Coordinator & immigration cases
• Analyze trends and metrics with the HR department.
• Recommend and develop new HR policies processes and programs to continuously improve our offerings.

What we are looking for:

• At least 7 years of experience in HR including working knowledge in a true HR business partnership model; solid background in organizational development (process improvement transformations and organizational design performance management employee engagement facilitation etc..
• Bachelors degree in Human Resources or related field Masters degree an asset.
• Fluently Bilingual both French and English verbal and written skills.
• Member of lOrdre des CRHA du Qubec a strong asset.
• Experience as a people manager within or outside HR an asset.
• Customer focused business acumen.
• Proactive results oriented strong sense of urgency and strive in a fastpaced environment.
• Ability to manage heavy workload and competing priorities.
• Exceptional interpersonal teamwork and collaboration skills.
• Analytical and goal oriented.
• Full understanding of all HR functions and good practices.

This role requires strong English skills to interact with global colleagues outside Quebec. Proficiency in both spoken and written English is essential. We are proud to offer bilingual job opportunities to all qualified candidates. Our job descriptions are written in both French and English to welcome French and Englishspeaking talents. We encourage applications from all qualified individuals and are committed to an inclusive work environment that respects diversity.

(version franaise)

WorkJam est le premier lieu de travail numrique de premire ligne au monde connectant lensemble de la mainduvre sur le terrain pour travailler en parfaite harmonie. WorkJam est une superbe application entirement modulaire qui rsout les problmes les plus courants rencontrs par les entreprises de premire ligne globales grce la gestion des tches lchange de quart de travail la planification des quipes la communication bidirectionnelle et la formation.

Nous sommes fiers de nos quipes dvoues qui sont dtermines faire une diffrence pour des millions demploys de premire ligne ce qui nous a permis dtre reconnus parmi les 100 entreprises les plus influentes du magazine TIMEs en 2023.

Avantages de rejoindre WorkJam :

• Salaire et avantages sociaux comptitifs
• 4 semaines de vacances plus congs personnels
• Cotisation votre rgime de retraite/pension
• Un environnement de travail flexiblepour favoriser un quilibre entre vie professionnelle et vie prive
• Gnreuse prime de 4 000 $ pour la recommandation demploys

Chez WorkJam nos valeurs fondamentales sont le respect et linclusion lunification faire une diffrence et aller de lavant. WorkJam est une entreprise internationale forte croissance avec des oprations en Amrique du Nord en Europe et en Australie avec notre sige social bas Montral. En savoir plus sur www.WorkJam

Votre rle en tant que Partenaire daffaires snior en ressources humaines

Vous possdez une solide exprience des pratiques et processus RH ainsi quun solide sens des affaires et des antcdents en dveloppement organisationnel Vous tablissez de solides relations avec les gens de tous les chelons de lorganisation et dveloppez rapidement votre crdibilit aux yeux de la haute direction Vous prodiguez des conseils judicieux partagez de nouvelles ides et prsentez des solutions pour venir en aide aux gestionnaires tout en prsentant une attitude prnant lamlioration continue Cette opportunit est pour vous !

Le titulaire du poste est responsable de toutes les questions stratgiques et oprationnelles lies aux ressources humaines pour un groupe de clients spcifiques et sassurera de leur cohrence avec nos objectifs daffaires.

Ce que vous ferez:

• Agir titre de conseiller auprs des gestionnaires pour toutes les questions RH et fournir des directives lies aux RH sur une base quotidienne.
• Travailler en troite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre et soutenir les priorits et les objectifs daffaires en recommandant des stratgies et outils appropris et aligns sur les bonnes pratiques en RH.
• Travailler en troite collaboration avec lacquisition des talents et les gestionnaires quant aux besoins de recrutement.
• Coacher et orienter les gestionnaires en ce qui concerne la gestion de la performance.
• Faciliter les discussions sur la gestion des talents et la planification de la relve.
• Identifier les besoins de perfectionnement des quipes et des employs valuer les programmes et animer des ateliers et des sances de formation spcifiques.
• Apporter du soutien aux gestionnaires relativement aux questions relies la rmunration telles que lvaluation des nouveaux rles promotions processus annuel de revue salariale etc.
• Rsoudre des problmes complexes de relation avec les employs.
• Collaborer troitement avec les gestionnaires et les employs pour amliorer les relations de travail et lengagement des employs et ultimement la productivit et la rtention des employs.
• Grer les cas dabsence et dimmigration en collaboration avec la Coordonnatrice RH.
• Analyser les tendances et les mesures au sein de la fonction des ressources humaines.
• Fournir des recommandations et dvelopper de nouvelles politiques processus et programmes RH afin de continuellement amliorer notre offre de service.

Ce que nous recherchons:

• Au moins 7 annes dexprience en ressources humaines y compris de lexprience au sein dun rel modle de partenariat daffaires RH; de solides acquis en dveloppement organisationnel (amlioration de processus transformations et design organisationnel gestion de la performance engagement des employs facilitation etc.
• Baccalaurat en ressources humaines ou dans un domaine connexe; matrise un atout.
• Bilinguisme anglais/franais tant loral qu lcrit.
• Membre de lOrdre des CRHA du Qubec un solide atout.
• Exprience comme gestionnaire de personnes en RH ou dans un autre dpartement un atout.
• Orient vers le client sens des affaires.
• Proactif orient vers les rsultats sens de lurgence dvelopp et laise dans un environnement voluant rapidement.
• Capacit grer une importante charge de travail et des priorits concurrentes.
• Habilets interpersonnelles exceptionnelles esprit dquipe et grande capacit collaborer.
• Esprit analytique et orientation vers les objectifs.
• Comprhension approfondie de toutes les fonctions et bonnes pratiques en ressources humaines.