Consultante Manager en Ressources Humaines
Consultante Manager en Ressources Humaines
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Job Description
Un poste idal pour continuer de renforcer son expertise!
En tant que Consultant(e) Manager en transformation RH & change management avec une apptence marque pour les sujets lis lorganisation apprenante vous aurez toute votre place au sein de lquipe pour :
1 Piloter des projets de transformations RH et managriales :
Cadrer le projet : comprendre approfondir et analyser le besoin du client dfinition des phases analyse des risques reporting et processus de validation
Dfinir le plan dorganisation projet : planning chances des livrables cls priorisation
Conduire des entretiens et animer des ateliers de coconstruction auprs des partiesprenantes sans oublier les utilisateurs ;
Piloter le projet : utilisation pratiques agiles (kanban itrations courtes etc. facilitation coaching des membres de lquipe gestion des priorits anticipation des chances et alerte en cas de drive du projet ;
Contribuer activement la ralisation de livrables de qualit ;
Assurer le suivi de la relation avec le client : communication suivi rgulier comits de projet compte rendu animation datelier
2 Sur lensemble des dimensions cls de lorganisation apprenante(offre dapprentissage management culture et organisation de lentreprise etc) vous serez amen.e :
Mener des benchmarks autour des pratiques ou des enjeux RH et organisationnels spcifiques aux mtiers et au secteur du client;
Rechercher et analyser des donnes qualitatives et quantitatives;
Conduire des entretiens et animer des ateliers de coconstruction auprs des partiesprenantes sans oublier les utilisateurs;
Raliser un diagnostic synthtique faisant apparaitre les axes de progression.
3 Identifier et participer la mise en uvre les solutions pertinentes pour faire monter en maturit le client sur sa dmarche dorganisation apprenante :
Faire voluer les stratgies les politiques et les pratiques RH en matire dapprentissage et de transmission;
Appuyer nos clients dans leurs travaux sur la culture et les pratiques managriales (accompagnement suivi coaching des quipes etc);
Appuyer nos clients sur lefficacit des process et mode de fonctionnement RH en matire de gestion des savoirfaire;
Appuyer nos clients sur la dfinition des comptences actuelles et des comptences attendues MLT sur leur domaine dactivit;
Appuyer nos clients dans leurs objectifs de dveloppement des talents et des plan dactions associs.
4 Concevoir et dployer des dispositifs dapprentissages innovants :
Dfinir des offres dapprentissage en adaptant les formats et parcours associs (formations elearning webinaires partages de pratiques contenu inspirationnel etc);
Participer la conception des dispositifs dapprentissage des formations prsentiels aux modules de digital learning (machine learning & deep learning etc);
Accompagner llaboration de solutions digitales RH spcifique au pilotage des comptences (LMS outil de dvaluation des comptences outil de prospective etc);
Dfinir et dployer des plans de communication cibls;
Mesurer limpact des solutions dployes.
5 Concevoir et dployer des dispositifs daccompagnement au changement :
Dfinir une stratgie de mobilisation des acteurs;
Dfinir et dployer des plans de communication cibls;
Accompagner llaboration de solutions digitales RH ad hoc;
Mesurer limpact des solutions dployes.
6 Par ailleurs vous serez galement amen participer au dveloppement du ple Transformation & Engagement :
Encadrer hirarchiquement un ou plusieurs consultants juniors confirms ou senior;
Identifier et rpondre aux opportunits commerciales de nos clients dans le cadre de vos missions;
Concevoir des propositions commerciales et des rponses appel doffre;
Contribuer llaboration de nouvelles offres et de nouveaux standards (mthodologies outils domaine de veille etc.;
Rdiger des contenus marketing;
Assurer la capitalisation des savoirfaire et organiser le partage dexprience lissue de vos missions;
Contribuer sur des actions de dveloppement RH (relations coles cooptation onboarding etc.;
Piloter ou contribuer ponctuellement des chantiers transverses au sein du ple ou du groupe.
Required Experience:
Manager
Employment Type
Full-Time
