Dveloppeur Net Senior HF
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Job Description
Nous recherchons un(e) Dveloppeur .net H/F en CDI Tunis pour notre filiale Septeo Solutions pour Notaires.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Affect lentit R&D de SEPTEO TN et en lien avec les quipes du groupe en France particulirement les tech lead des quipes Actes vous participez au projet dvolution rglementaire et de migration du produit iNot Actes vers des technologies de pointe. Le tout dans un contexte dchange et o les dcisions se prennent et sassument ensemble en agilit Scrum.
Votre quotidien:
- Participer au dveloppement des API afin de faire communiquer le back avec le nouveau front.
- Maintenance volutive et corrective de la solution.
- Raliser les dveloppements et leurs tests (unitaires & automatiss)
- Planifier et estimer lensemble des Users Stories prsentes au sein des backlogs
- Participer la construction des packages de livraison.
- Rsoudre les problmatiques sur des sujets techniques et des implmentations choisies pour rpondre aux besoins fonctionnels de manire proactive.
- Participer aux rituels Agiles et vous impliquer dans la philosophie de qualit de code bonnes pratiques culture du partage et bienveillance.
Qualifications :
De formation suprieure en informatique vous possdez 5 ans dexprience en C# dans un environnement .Net.
Stack Technique :
- ASP/MVC /Winforms/ WPF/ Entity .Net/ REST APIs.
- Matrise du gestionnaire de code source Git.
- Maitrise de la mthodologie Agile.
Envie de rentrer dans du code historique pour en tirer les rgles mtiers et les porter sur des stacks rcents.
- Autonomie et prise dinitiative.
- Capacit danalyse de problmatiques complexes.
- Rigueur et sens de lorganisation.
Informations supplmentaires :
Rejoindre Septeo cest aussi :
- Grandir et spanouir grce un parcours de formation personnalis des opportunits de mobilit interne et la possibilit de sautoformer via notre plateforme Udemy.
- Vivre une aventure humaine changer et partager autour dvnements thmatiss (afterworks sport RSE sminaires etc.
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de lgalit des chances la diversit et linclusion.
Un process de recrutement en 3 tapes :
- Un premier change tlphonique avec un(e) charg(e) de recrutement pour en savoir plus sur vous.
- Un second entretien technique avec un double objectif : vous prsenter le projet mais aussi connatre ladquation de vos comptences avec le poste propos.
- Enfin un dernier entretien physique pour faire un focus mtier et valider lensemble de vos comptences.
Vous faites quoi lundi
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
