Coordonnateurtrice gestion des absences mdicales

La personne en poste sera responsable de la coordination et de la gestion mdicoadministrative des rclamations daccidents de travail et des dossiers dinvalidit. Il sera aussi la personne contact pour les diffrentes instances et fournisseurs et travaillera en troite collaboration avec les diffrentes parties prenantes. Ce poste exige une excellente organisation des comptences en communication et une connaissance approfondie des lois et rglements relatifs la gestion des accidents de travail et absences au niveau Fdral et Provincial.

Responsabilits

Gestion des rclamations daccident de travail

• Recevoir et traiter les rclamations lies aux accidents de travail auprs des instances pancanadiennes (CNESST WSIB WCB) ;
• Effectuer le suivi des rclamations daccident du travail en collaboration avec les experts externes et veiller ce que les employs reoivent les soins ncessaires et le soutien adquat ;
• Coordonner les retours au travail en assignation temporaire ;
• Faire le suivi des contestations et prparation des dossiers pour les conciliations et audiences au Tribunal administratif du travail ;
• Faire le suivi des dossiers mdicaux et expertises requises en collaboration avec le mdecin ou linfirmire conseil mandat par lentreprise ;
• Collaborer avec lquipe de sant et de scurit pour identifier des tendances daccidents et proposer des mesures prventives.

Gestion des absences et invalidits

• Coordonner la gestion des dabsences mdicales des employs notamment les congs de maladie de maternit/paternit dinvalidit et de compassion ainsi que les dossiers du Programme de maternit sans danger ;
• Assurer le suivi des absences et le lien avec lassureur et rfrer les dossiers pour analyse ou expertise mdicale lorsque requis ;
• Collaborer avec les gestionnaires et les diffrentes parties prenantes pour favoriser les retours au travail rapides scuritaires et durables

Gnrales

• Communiquer avec les instances fournisseurs de services externes les mdecins les gestionnaires et les employs pour grer le processus de rclamation ;
• Coordonner les retours au travail (rguliers ou progressifs) ;
• Fournir le soutien aux gestionnaires et aux employs concernant les procdures dabsence de rclamation et dassignation temporaire ;
• Participer la formation sur les procdures dentreprise concernant les absences et les rclamations daccident de travail ;
• Maintenir les dossiers dabsences mdicales et de rclamations daccidents du travail jour et veiller ce que les informations soient bien documentes ;
• Prparer des rapports rguliers sur les tendances en matire dabsences et de rclamations ;
• Dvelopper et mettre en uvre les meilleures pratiques en gestion des rclamations et des absences mdicales ;
• Assurer la gestion informatique des dossiers et de tous les mouvements sy rapportant : saisie et mise jour des dossiers dans le systme SAP en coordination avec le Service de la paie.

Qualifications :

• Diplme dtudes collgiales en techniques administratives gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
• Cinq 5 ans sept 7 ans dexprience pertinente en gestion des rclamations lies aux accidents de travail et en gestion des absences mdicales (un atout) au sein dorganisations syndiques et de comptences Fdrales et Provinciales (un atout) ;
• Matrise orale et crite du franais et de langlais *
• Connaissances approfondies des lois pancanadiennes concernant les accidents de travail et du Code canadien du travail;
• Forte aptitude pour les relations interpersonnelles et capacit collaborer avec diverses parties prenantes     
• Approche axe sur le travail dquipe ;
• Excellentes comptences en communication orale et crite organisation et gestion du temps ;
• Rigueur et efficacit ;
• Jugement professionnalisme et discrtion ;
• Capacit travailler de manire autonome et grer plusieurs dossiers simultanment ;
• Excellente capacit travailler avec diffrents outils informatiques (suite Office dont Excel).

*Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec. La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais loral et lcrit avec des collgues des clients ou dautres parties prenantes tant au Qubec qu linternational.

Informations complmentaires :

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime