Partenaire daffaires ressources humaines Human Resource Business Partner 75581

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille dinstallations de produits de services et dapplications numriques Voith fait figure de rfrence sur les marchs de lnergiedes ptes et papiers des matires premires et du transport & de lautomobile. Fonde en 1867 Voith est aujourdhui lune des grandes entreprises familiales dEurope avec prs de 22 000 collaborateurs un chiffre daffaires de 52 milliards deuros et des sites dans plus de 60 pays du monde.

Pour supporter notre quipe de Voith Hydro nous sommes prsentement la recherche de talents pour le poste de :

Partenaire daffaires ressources humaines / Human Resource Business Partner
Brossard QC

Type de poste: Permanent temps plein hybride

Si tu aimes tre proche des oprations et carbures son nergie ce rle est pour toi! La personne que nous recherchons supportera principalement les oprations de notre quipe dinstallation en chantier (Field Service) ainsi que notre branche du service (HyService) pour notre division Hydro. Cela veut dire devoir crer des liens avec des responsables de chantier et leurs quipes qui sont parpilles travers le Canada. Cest galement un rle trs ax sur le conseil on va venir te voir pour ton expertise pour des dossiers complexes et qui voluent rapidement. Si tu es reconnu(e) pour ta capacit collaborer avec des quipes diverses faire valoir ton opinion et vouloir influencer les oprations cest toi que nous voulons dans notre quipe!

Sommaire Le/la Partenaire daffaires ressources humaines (PARH) agit en tant que consultant(e) stratgique en ressources humaines afin daligner les objectifs dentreprise avec les besoins des employ(e)s et de la direction et ce dans les divisions daffaires en Amrique du Nord.

Responsabilits

• Fournit de lexpertise en relations de travail et agit comme personneressource pour toutes problmatiques relies la mainduvre syndique incluant les travailleurs occasionnels. Travaille en tandem avec les responsables de chantiers afin de rsoudre les conflits et les griefs de manire cohrente transparente et quitable.

• Responsable de linterprtation et lexcution des contrats et procdures relies (par exemple les articles des conventions collectives et les procdures de grief). Travaille avec les gestionnaires de premire ligne afin de rsoudre la source les problmes sousjacents aux griefs.

• Dmontre une comprhension complte des oprations de lentreprise et des dfis sy rattachant (tels que la rtention des talents les pratiques de rmunration globale comptitives lengagement des employ(e)s etc..

• Agit comme coach et outille lquipe de supervision dans la gestion de ses quipes. Cre de solides relations avec les gestionnaires de premire ligne et lquipe de direction en dmontrant un haut niveau de crdibilit.

• Rvise et recommande des stratgies de rmunration afin dattirer et de retenir les employ(e)s tout en sassurant de maintenir lquit interne et la cohrence dans les pratiques de rmunration de Voith.

• Agit comme un champion des changements organisationnels et apporte une influence positive dans les initiatives de changements de la culture organisationnelle.

• Fournit des recommandations et supporte la gestion de la mainduvre et lexcution de la planification stratgique de la relve selon les besoins de la compagnie et ses objectifs. Identifie les problmes de ressources court moyen et long terme ainsi que le plan pour les adresser.

• tablit des partenariats solides avec les gestionnaires de premire ligne les employ(e)s et lquipe de direction afin de supporter lamlioration des relations entre les quipes lefficacit interdpartementale et aide maintenir le moral et la satisfaction des employ(e)s augmentant ainsi la productivit et la rtention.

• Responsable dassurer la vigie ainsi que la conformit aux diverses lois provinciales applicables.

• Responsable avec les gestionnaires locaux didentifier et de supporter les plans de dveloppements pour les employ(e)s haut potentiel ou prts tre promus incluant la coordination dassignations/rotation des talents dans diffrentes fonctions et/ou rgions.

• Collabore avec ses collgues RH de lAmrique du Nord afin didentifier les opportunits damliorations de la fonction RH et du service aux clients internes dans la rgion. Planifie prsente et met en place les projets RH pour la rgion.

• Peut tre assigne supporter les oprations dautres divisions ou dautres groupes selon les besoins de lentreprise.

Qualifications

• Minimum de 8 10annes dexprience applique dans un rle de Partenaire daffaires RH dmontrant des aptitudes dans la rsolution de problmes organisationnels et de relations de travail complexes.

• Capacit de sexprimer en franais et en anglais autant loral qu lcrit dans le but de desservir les clients internes qui se trouvent autant au Qubec que dans diverses provinces canadiennes.

• Baccalaurat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.

• Connaissance des Normes du Travail du Qubec et aussi de dautres provinces canadiennes (principalement lOntario et la ColombieBritannique). Connaissance des lois du travail des tatsUnis un atout.

• Exprience dans les relations de travail de lindustrie de la construction canadienne.

• Forte comptences analytiques avec une habilet reconnue traduire les plans et les besoins de lentreprise en initiatives RH cible afin datteindre les rsultats.

• Connaissance de plusieurs disciplines relies aux ressources humaines incluant le diagnostic et lintervention organisationnelle les relations de travail la planification de la relve et du dveloppement la gestion de la performance la rmunration globale etc.

• Habilets mettre un diagnostic identifier et mettre en place des solutions appropries.

• Exprience et comptence dans la gestion des conflits plusieurs niveaux ainsi que dans les problmes internes relis lexcution des stratgies daffaires.

• Comptences reconnues en consultation.

• Disponible voyager au Canada et aux tatsUnis afin de visiter les sites 1020

• Gamme dassurances complte incluant couverture mdicale dentaire et voyage ds le jour 1 pour vous et votre famille sans frais

• Programme daide aux employs et services de tlmdecine pour vous et votre famille sans frais disponible 24/7

• Salle dentranement sur place

• Rmunration globale concurrentielle etRER collectif avec contributions de lemployeur

• 13 jours de congs fris ou flottants par anne incluant des congs pays entre Nol et le Jour de lan

• Stationnement gratuit incluant des bornes pour voitures lectriques

• Emplacement idal proximit du Quartier Dix30 et du REM

• Horaire dt et flexibilit de travail permettant un quilibre de vie professionnelle et personnelle

• Code vestimentaire flexible selon votre journe

• Activits du comit social (Oktoberfest Cabane sucre Dner foodtruck etc.

• Domaine des nergies renouvelables

• Milieu inclusif qui valorise la diversit

• Programme de dveloppement des talents

• Formations en leadership et programme de mentorat

• Programme de remboursement des frais de scolarit

• Programme de bourses dtude pour les enfants de nos Voithiens

• Remboursement des frais annuels pour associations professionnelles

• Focus clair sur lHydro notre champ dexpertise

• Une opportunit de contribuer des projets structurants majeurs en Amrique du Nord

• Voith opre de manire carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2022

• Compagnie familiale avec stabilit financire

• Accs des experts de partout travers le monde

• Des collgues et gestionnaires engags motivs et hautement comptents

• Opportunits dassignations internationales

• Opportunits de visiter nos chantiers

Vous ne rpondez pas toutes les exigences mais vous pensez que vous seriez un bon lment pour notre quipe Nous vous encourageons postuler vos comptences uniques sont peuttre exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou dautres !