CDD - Technicien gestion du personnel FH

Lentreprise

La Caf dIlleetVilaine est une entreprise de droit priv assurant une mission de service public aux cts de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble nous formons la branche Famille de la Scurit Sociale.

Au plus prs des familles des couples et des personnes seules la Caf dIlleetVilaine a pour ambition de participer la solidarit nationale et de combattre la prcarit.

Nos missions :

Assistertoutes les famillespourconcilier vie familiale professionnelle et sociale

uvrer pour un meilleur accs aux droits

Luttercontre les ingalits sociales et territoriales

Contribuer au dveloppementdenouvelles structures

Favoriser la mixit sociale etlutter contre toute forme de discrimination.

Nous versons chaque anne plus dun milliard deuros de prestations nos 230 000 allocataires soit un bretillien sur deux concern par une aide de la Caf.

Au quotidien nous agissons en faveur de la cohsion sociale et investissons aux cts de nos partenaires sur les 333 communes du dpartement pour proposer toujours plus de services nos publics.

Avec prs de 500 collaborateurs aux profils trs varis (une cinquantaine de mtiers diffrents) nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf dIlleetVilaine nous croyons au talent et la force collective de nos collaborateurs.

Description du poste

Plac sous la responsabilit du directeur adjoint ressources le service ressources humaines met en place toute action visant accompagner et faciliter le quotidien de travail des salaris et des services du point de vue administratif humain organisationnel et managrial. Le service RH est compos de 13 collaborateurs :

• Une responsable RH
• Un service Gestion administrative du personnel
• Un service Dveloppement RH

Dans le cadre dun remplacement nous recrutons en contrat dure dtermine un(e)Technicien(ne) gestion du personnel.

Le (la) candidat(e) participera aux processus suivants :

Gestion administrative du personnel:

• Assurer le suivi de lensemble des vnements lis la carrire du salari du suivi du droit congs du compte pargne temps de la complmentaire sant du cong maternit du dpart la retraite fin de contrat de travail
• Conseiller et orienter les salaris les managers sur les questions en lien avec leur situation personnelle professionnelle
• Prparer des lments variables de paie (primes heures supplmentaires titres restaurant suivi des indemnits journalires .
• Participer la mise en paiement des charges mensuelles ainsi qu la dclaration des charges annuelles
• Superviser la gestion du temps des salaris

• Assurer en remplacement de la rfrente lorganisation des visites mdicales

• Assurer la rdaction des courriers courants

• Participer des projets RH

Profil recherch

Le (la) candidat(e) doit :

• Matriser les outils bureautiques et collaboratifs
• tre organis et savoir faire preuve de rigueur
• tre apte travailler dans une quipe.
• Respecter strictement les rgles du secret professionnel de confidentialit

Si vous rpondez oui toutes ces questions vous avez le potentiel pour rejoindre lquipe de la Caf 35 !

Formation

Bac 2

Vous tes dbutant dans la gestion administrative du personnel (avec stage significatif ou alternance) ou avez une premire exprience dans le domaine des ressources humaines.

Conditions dembauche

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDD temps plein avec une rmunration fixe : au niveau 3 de la grille de classification des employs et cadres des organismes de scurit sociale correspondant une rmunration brute partir de 180834 euros par mois. A ce salaire mensuel sajoute deux primes vacances et une gratification annuelle portant votre rmunration sur 14 mois partir de 25 316 euros bruts par an. Vous bnficiez galement de lintressement sur les rsultats de lorganisme.
• Un processus dintgration progressif avec accompagnement spcifique et formations
• De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Scurit sociale : solidarit quit neutralit.
• Des opportunits dvolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille 101 Caf) et de la Scurit sociale 400 organismes).
• Un quilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles et la possibilit de tltravail.
• Divers avantages conventionnels tels que : Compte pargne temps (CET) ; Plan dpargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant dentreprise ou tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusqu 50 ; Mutuelle prise en charge 50 par lemployeur participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comit social et conomique (CSE) et ses diverses activits sociales et culturelles.
• Une reconnaissance forte de lengagement en faveur de la mobilit durable la Caf dIlleetVilaine dtient le label : Mobil Employeurs.

  Le poste est situ au sige de la Caf dIlle et Vilaine desservi par les lignes de bus le mtro et proximit de la gare routire et ferroviaire.

Procdure de recrutement

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont adresser au plus tard le 18/04/2025

Les entretiens de recrutement auront lieu le 24/04/2025.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles une ventuelle convocation.

Une slection sur dossier de candidature sera effectue avant toute autre modalit de recrutement.

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