Manager CompensationGestionnaire rmunration

IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission isto shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.

We currently have a great opportunityas a Manager Compensation.

This role is based in our Oakville office and and reports to the Senior Manager Total Rewards.

Do not miss the opportunity to join a diverse group of peoplecentric professionals thought leaders and rapid thinkers entrepreneurs in spirit and status quofighters!

Job Summary

The Manager Compensation (US & Canada) is responsible for managing and executing the daytoday operations of compensation programs for both salaried and hourly employees across the United States and Canada. This role includes administering salary structures hourly wage programs incentive programs pay equity analysis and market benchmarking. The Manager Compensation will collaborate closely with HR Business Partners the Total Rewards team and business leaders to ensure compensation strategies are competitive compliant and aligned with the organizations goals.

Principal Responsibilities

Compensation Program Management

• Manage the administration and of compensation programs including base pay for salaried and hourly employees variable pay (bonus/incentives) and equity programs across the US and Canada.

• Ensure competitive compensation structures are developed and maintained for both salaried and hourly employees regularly updated based on market analysis.

• Conduct regular market benchmarking and compensation analysis to ensure pay equity and competitiveness for both hourly and salaried employees.

• Participate in salary reviews and merit increase cycles for salaried employees as well as wage reviews and adjustments for hourly employees ensuring alignment with company compensation philosophy and budget.

Pay Equity and Compliance

• Assist in ensuring pay equity across salaried and hourly employees in both the US and Canadian markets conducting regular pay equity audits to identify and address any compensation discrepancies.

• Ensure compensation practices for both salaried and hourly employees comply with federal provincial/state and local laws in both countries.

• Support the development and administration of compensation policies ensuring they reflect best practices and legal requirements for both salaried and hourly employees.

Market Intelligence & Benchmarking

• Perform regular benchmarking studies to ensure the organizations compensation offerings for both salaried and hourly employees remain competitive within the industry.

• Collect and analyze market data to advise leadership on compensation strategies and to help make informed decisions related to both hourly and salaried compensation.

• Monitor external trends government regulations and market conditions to ensure the company remains competitive in both the US and Canada.

Job Evaluation and Salary Structures

• Administer and maintain the companys job evaluation process for both salaried and hourly roles ensuring consistency in job classification and alignment with compensation structures.

• Develop and maintain competitive salary ranges for various job families levels and functions across US and Canada for both salaried and hourly employees.

• Work closely with HR Business Partners and leadership to ensure salary structures for both salaried and hourly employees align with organizational goals and employee retention strategies.

Vendor & Tool Management

• Support the management of compensationrelated vendors and compensation tools used for benchmarking data analytics and compensation management for both salaried and hourly roles.

• Collaborate with external vendors to gather market data and ensure competitive pricing and services for both hourly and salaried compensation programs.

• Oversee the administration of compensation management systems ensuring accurate and timely data for both salaried and hourly employee compensation.

Reporting and Analytics

• Prepare and present compensation reports to senior leadership providing insights on compensation trends cost analysis and the effectiveness of compensation strategies for both salaried and hourly employees.

• Analyze compensation data for both salaried and hourly employees to support decisionmaking and to identify opportunities for improvement in compensation programs.

• Assist in developing internal reports and dashboards that track compensation performance for both salaried and hourly employees and provide datadriven insights.

Collaboration with HR and Business Partners

• Partner with HR Business Partners and business leaders to develop compensation solutions for both salaried and hourly employees that align with business needs and drive organizational performance.

• Provide guidance and support to business leaders and HR teams on compensationrelated matters for both salaried and hourly employees including offers promotions and internal transfers.

• Respond to employee inquiries regarding compensation ensuring clear communication of compensation policies and practices for both salaried and hourly employees.

Employee Education & Communication

• Assist in developing communication materials to educate employees on compensation programs and policies for both salaried and hourly employees ensuring transparency and understanding.

• Communicate changes in compensation plans for salaried and hourly employees to employees and provide clarification as necessary.

• Support the development and of compensation training for HR teams and managers.

Continuous Improvement

• Stay informed about compensation best practices trends and regulatory changes in both Canada and the US for both salaried and hourly employees.

• Identify opportunities to improve compensation processes for both salaried and hourly employees ensuring they are efficient scalable and aligned with business objectives.

• Proactively recommend improvements to compensation structures or programs for both salaried and hourly employees to better meet organizational and employee needs.

Qualifications & Experience

• Bachelors degree in Human Resources Business Administration Finance or a related field.
• Certification in Compensation (e.g. CCP Certified Compensation Professional) or related field preferred.
• Minimum of 5 years of experience in compensation with a focus on compensation program management for both salaried and hourly employees in both the US and Canadian markets.
• Proven experience in administering base pay incentive programs and equity compensation for both salaried and hourly employees.
• Knowledge of compensation regulations in both Canada and the US including pay equity minimum wage laws and benefits.
• Experience in job evaluation salary structure development and market benchmarking.
• Strong analytical and problemsolving skills with the ability to use data to drive decisions.
• Knowledge of compensation analysis tools HRIS systems and MS Office Suite (Excel PowerPoint Word).
• Excellent communication skills with the ability to present complex compensation information clearly to various stakeholders.
• Strong attention to detail and organizational skills.
• Ability to work independently and collaboratively with crossfunctional teams. Ability to manage multiple projects and prioritize effectively.

IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and upon request will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicants accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation please contact HR at

IPEX est lun des principaux fournisseurs nordamricains de systmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de faonner un avenir meilleur en reliant les gens leau et lnergie.

Nous offrons actuellement un poste passionnant de gestionnaire de la rmunration. Ce poste est bas notre bureau dOakville ou de Montral et relve du directeur principal Rmunration globale.

Ne manquez pas loccasion de vous joindre un groupe diversifi de professionnels axs sur les gens de leaders dopinion et de penseurs rapides dentrepreneurs dans lme et de combattants du statu quo !

Rsum du poste

Le directeur de la rmunration (tatsUnis et Canada) est responsable de la gestion et de lexcution des oprations quotidiennes des programmes de rmunration pour les employs salaris et horaires aux tatsUnis et au Canada. Cette fonction comprend ladministration des structures salariales des programmes de rmunration horaire des programmes dincitation de lanalyse de lquit salariale et de lanalyse comparative du march. Le gestionnaire de la rmunration collaborera troitement avec les partenaires commerciaux des RH lquipe de la rmunration globale et les dirigeants de lentreprise pour veiller ce que les stratgies de rmunration soient comptitives conformes et alignes sur les objectifs de lorganisation.

Principales responsabilits

Gestion du programme de rmunration

• Grer ladministration et lexcution des programmes de rmunration y compris le salaire de base pour les employs salaris et horaires la rmunration variable (primes/incitations) et les programmes dquit aux tatsUnis et au Canada.
• Veiller ce que des structures de rmunration comptitives soient labores et maintenues pour les salaris et les employs horaires et rgulirement mises jour sur la base dune analyse du march.
• Effectuer rgulirement des analyses comparatives du march et des analyses de la rmunration afin de garantir lquit et la comptitivit des salaires pour les employs horaires et les salaris.
• Participer aux rvisions salariales et aux cycles daugmentation au mrite pour les salaris ainsi quaux rvisions et ajustements salariaux pour les employs horaires en veillant lalignement sur la philosophie et le budget de lentreprise en matire de rmunration.

quit salariale et conformit

• Contribuer garantir lquit salariale entre les salaris et les employs horaires sur les marchs amricain et canadien en procdant des audits rguliers de lquit salariale afin didentifier et de traiter les ventuelles divergences en matire de rmunration.
• Veiller ce que les pratiques de rmunration des salaris et des employs horaires soient conformes aux lois fdrales provinciales/tatiques et locales dans les deux pays.
• Soutenir llaboration et ladministration des politiques de rmunration en veillant ce quelles refltent les meilleures pratiques et les exigences lgales pour les salaris et les employs.

Information sur le march et analyse comparative

• Effectuer rgulirement des tudes comparatives pour sassurer que les offres de rmunration de lorganisation pour les salaris et les employs restent comptitives au sein de lindustrie.
• Recueillir et analyser les donnes du march afin de conseiller la direction sur les stratgies de rmunration et de laider prendre des dcisions claires en matire de rmunration des salaris et des employs.
• Suivre les tendances externes les rglementations gouvernementales et les conditions du march pour sassurer que lentreprise reste comptitive aux tatsUnis et au Canada.

valuation des emplois et structures salariales

• Administrer et maintenir le processus dvaluation des emplois de lentreprise pour les fonctions salaries et horaires en veillant la cohrence de la classification des emplois et lalignement sur les structures de rmunration.
• laborer et maintenir des fourchettes de salaires comptitives pour diverses familles de postes niveaux et fonctions aux tatsUnis et au Canada tant pour les salaris que pour les employs rmunrs lheure.
• Travailler en troite collaboration avec les partenaires commerciaux et la direction des RH pour sassurer que les structures salariales pour les employs salaris et horaires sont en phase avec les objectifs de lorganisation et les stratgies de fidlisation des employs.

Gestion des fournisseurs et des outils

• Soutenir la gestion des fournisseurs et des outils de rmunration utiliss pour ltalonnage lanalyse des donnes et la gestion de la rmunration des salaris et des employs.
• Collaborer avec les fournisseurs externes afin de recueillir des donnes sur le march et de garantir des prix et des services comptitifs pour les programmes de rmunration des salaris et des employs.
• Superviser ladministration des systmes de gestion de la rmunration en veillant ce que les donnes relatives la rmunration des salaris et des employs horaires soient exactes et jour.

Rapports et analyses

• Prparer et prsenter des rapports sur la rmunration la direction gnrale en fournissant des informations sur les tendances en matire de rmunration lanalyse des cots et lefficacit des stratgies de rmunration pour les salaris et les employs lheure.
• Analyser les donnes relatives la rmunration des salaris et des employs horaires afin de faciliter la prise de dcision et didentifier les possibilits damlioration des programmes de rmunration.
• Participer llaboration de rapports internes et de tableaux de bord qui permettent de suivre les performances en matire de rmunration pour les salaris et les employs et de fournir des informations fondes sur des donnes.

Collaboration avec les RH et les partenaires commerciaux

• Travailler en partenariat avec les partenaires commerciaux des RH et les chefs dentreprise pour laborer des solutions de rmunration pour les salaris et les employs horaires qui salignent sur les besoins de lentreprise et stimulent la performance organisationnelle.
• Fournir des conseils et un soutien aux chefs dentreprise et aux quipes RH sur les questions lies la rmunration des salaris et des employs y compris les offres les promotions et les transferts internes.
• Rpondre aux questions des employs concernant la rmunration en assurant une communication claire des politiques et pratiques de rmunration pour les salaris et les employs horaires.

Formation des employs et communication

• Participer llaboration de supports de communication pour former les employs aux programmes et politiques de rmunration pour les employs salaris et horaires en veillant la transparence et la comprhension.
• Communiquer aux employs les changements apports aux plans de rmunration des salaris et des employs horaires et fournir des claircissements si ncessaire.
• Soutenir le dveloppement et lexcution de la formation en matire de rmunration pour les quipes RH et les gestionnaires.

Amlioration continue

• Se tenir au courant des meilleures pratiques des tendances et des changements rglementaires en matire de rmunration au Canada et aux tatsUnis pour les employs salaris et horaires.
• Identifier les possibilits damliorer les processus de rmunration pour les employs salaris et horaires en veillant ce quils soient efficaces volutifs et aligns sur les objectifs de lentreprise.
• Recommander de manire proactive des amliorations apporter aux structures ou aux programmes de rmunration des salaris et des employs horaires afin de mieux rpondre aux besoins de lorganisation et des employs.

Qualifications et exprience

• Licence en ressources humaines en administration des affaires en finance ou dans un domaine connexe.
• Certification en rmunration (par exemple CCP Certified Compensation Professional) ou dans un domaine connexe de prfrence.
• Minimum de 5 ans dexprience dans le domaine de la rmunration avec un accent sur la gestion des programmes de rmunration pour les salaris et les employs lheure sur les marchs amricain et canadien.
• Exprience confirme dans ladministration des salaires de base des programmes dincitation et des rmunrations en actions pour les salaris et les employs lheure.
• Connaissance des rglementations en matire de rmunration au Canada et aux tatsUnis notamment en ce qui concerne lquit salariale les lois sur le salaire minimum et les avantages sociaux.
• Exprience de lvaluation des emplois de llaboration de structures salariales et de lanalyse comparative du march.
• Solides comptences en matire danalyse et de rsolution de problmes avec la capacit dutiliser des donnes pour prendre des dcisions.
• Connaissance des outils danalyse des rmunrations des systmes SIRH et de la suite MS Office (Excel PowerPoint Word).
• Excellentes aptitudes la communication et capacit prsenter clairement des informations complexes sur les rmunrations diverses parties prenantes.
• Un grand souci du dtail et des comptences organisationnelles.
• Capacit travailler de manire indpendante et en collaboration avec des quipes interfonctionnelles. Capacit grer plusieurs projets et tablir des priorits de manire efficace.

IPEX sengage fournir des amnagements aux personnes handicapes tout au long du processus de recrutement et sur demande travaillera avec les candidats qualifis pour leur fournir des amnagements appropris dune manire qui tienne compte des besoins daccessibilit du candidat en raison de son handicap. Les candidats qui participent tous les aspects du processus de slection pour les emplois IPEX peuvent demander des amnagements. Pour demander un amnagement veuillez contacter les RH ladresse suivante : .

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