Chef de service Exploitation et entretien des immeubles Hpital Jean-Talon
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Job Description
Description de ltablissement
Le CIUSSS du NorddelledeMontral est la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef de service Exploitation et entretien des immeubles (Hpital JeanTalon). Fort de ses valeurs de respect de collaboration et de professionnalisme ltablissement comporte une mission hospitalire importante en sant physique (un hpital universitaire et deux hpitaux communautaires) 2 000 lits dhbergement une maison alternative un volet sant mentale (un hpital pour adultes et un hpital pour enfantsadolescents) et une premire ligne trs active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMFU) le Centre JeanJacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance MariePaule Lanthier. Prs de 14 000 employs et mdecins assurent la dispensation de soins et de services de qualit et une importante activit acadmique pour un budget de fonctionnement et dimmobilisation de prs dun milliard de dollars annuellement.
Le titulaire du poste est appel uvrer dans un contexte en constante volution et de grande complexit et a le devoir de conjuguer avec un cadre lgal vaste et complexe il dmontre lengagement et limplication ncessaire dans le projet vitrine du dossier de sant numrique et le dploiement dune culture forte en amlioration continue. Qui plus est il contribue au dveloppement dune gestion matricielle et par trajectoires clientles.
Ce poste requiert des candidats capables de dmontrer un sens lev de responsabilit et dimputabilit un courage de gestion des comptences de haut niveau en gestion du changement en amlioration continue de la performance et en communication. Lexprienceusager lexprienceemploy et le partenariat sont au cur de tous les processus. De plus offrir des soins et services de qualit accessibles efficients et adapts aux besoins de la population guide nos orientations et nos dcisions.
Description du poste
Sous lautorit du coordonnateur dexploitation et dentretien des immeubles le titulaire de ce poste assure la prise en charge du fonctionnement et de lentretien des installations matrielles et des installations spcialises en conformit avec les bonnes pratiques du fabricant (BPF) soit les plus hautes normes de scurit des instances internationales de rglementation.
Dtenant une bonne connaissance de la mcanique du btiment il assume galement un important rle de servicesconseils dexpertise fonctionnelle et de facilitation auprs des directeurs et de tous les gestionnaires de ltablissement en ce qui concerne le fonctionnement et lentretien des installations mcaniques et spcialises.
Il est responsable de la planification de lorganisation du contrle et de lvaluation des activits relies la gestion administrative de son service. Il est responsable des dossiers complexes et denvergure organisationnelle conjointement avec son suprieur. Il joue un rle de soutienconseil auprs des gestionnaires sur tout ce qui concerne son expertise spcifique. Il agit titre de reprsentant de lemployeur dans les diffrents dossiers de son service. Il effectue la vigie concernant le respect des grandes orientations et des dcisions de lorganisation lies son expertise. Il innove en dveloppant et en implantant des programmes politiques outils et activits pour sassurer de la ralisation de la mission de son service pour viser un environnement de travail optimal pour son quipe. Plus spcifiquement il assure le leadership de son service dans :
1. La planification le dveloppement et la coordination des activits lies au service et lvaluation de ses activits afin dassurer lalignement avec les priorits et les orientations stratgiques de lorganisation. Pour se faire en collaboration avec les directions il contribue llaboration de plans damlioration dans une perspective de suivi intgr
2. Laccompagnement des directeurs et des gestionnaires qui sont trs impliqus et engags vers latteinte des cibles de lentente de gestion et dimputabilit (EGI) et de leurs objectifs en matire de performance organisationnelle
3. La participation au dveloppement de lintelligence daffaires de lorganisation en exploitant et diffusant les donnes pertinentes en sant et scurit au travail de manire soutenir lorganisation dans la ralisation de ses priorits laide danalyses soutenant la prise de dcision
4. Loprationnalisation du service et le dveloppement des quipes vers le dploiement dinitiatives novatrices adaptes aux besoins de la clientle
5. La participation la ralisation de loffre de service de sa direction. Il dveloppe adopte et implante les outils de planification de suivi et dvaluation de son service en cohrence avec les priorits de lorganisation. Il collabore galement limplantation de processus rigoureux et sassure de leur amlioration constante et de leur efficacit
6. Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancre dans sa communaut et qui samliore et innove grce aux forces de chacun.
Le candidat dmontre la passion et lengagement pour inspirer lorganisation dans la poursuite du nouveau systme de gestion inspir de la philosophie Lean et caractris par le pilotage en temps rel de lorganisation lautonomie des quipes du terrain dans lamlioration de leur performance la dcentralisation des dcisions le plus prs de laction lquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualit ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal lensemble du personnel du CIUSSS incluant les mdecins et les chercheurs.
Leader crdible le titulaire du poste est dot dun style de gestion participatif et est ax sur les rsultats. Coach reconnu il dmontre la capacit utiliser lintelligence collective pour rsoudre de manire crative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens thique lev. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohsion de lquipe de gestion incite ladhsion la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
Exigences requises
Baccalaurat en ingnierie ou dans une discipline lie la fonction
tre membre dun ordre professionnel constitue un atout
Exprience minimale de trois annes dans la discipline lie la fonction
Exprience dune anne en gestion dquipe.
Information additionnelle
Rmunration
Classe$ 104067$.
Candidature
Concours rserv au personnel de Sant Qubec.
Les personnes intresses sont pries de faire parvenir une lettre dintention et leur CV ladresse courriel suivante :
La date limite pour postuler est le 19 mars 2025. Les entrevues seront le 26 mars 2025. Nous ne communiquerons quavec les personnes qui rpondent aux exigences.
Programme daccs lgalit en emploi
Le CIUSSS du NorddelledeMontral souscrit un programme daccs lgalit. Les candidatures des groupes viss (les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les Autochtones et les personnes handicapes) sont encourages. Des mesures dadaptation pourront tre offertes sur demande selon la situation.
Employment Type
Unclear
