Notre client est un groupe bancaire d envergure internationale reconnu pour son expertise et son engagement dans l innovation digitale. Dans un contexte de transformation des processus RH le groupe investit dans l volution de son SIRH afin d am liorer l exp rience collaborateur et optimiser la gestion des talents.
Pourquoi les rejoindre
- Un environnement stimulant au sein d un groupe solide et en pleine transformation digitale.
- Une forte culture d entreprise ax e sur la formation et le d veloppement des collaborateurs.
- Un projet strat gique d volution du SIRH avec des outils de derni re g n ration.
Vos missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattach (e) au Responsable Transformation RH vous aurez pour mission de piloter le SIRH et de contribuer son volution. Vous serez en charge de :
- D finir et d ployer la strat gie SIRH en collaboration avec les quipes RH et IT.
- Assurer le bon fonctionnement et l am lioration continue des outils (Paie GTA gestion des talents LMS).
- Piloter la relation avec les prestataires et suivre la maintenance des applications.
- Accompagner les utilisateurs quipes RH et managers) dans l appropriation des outils.
- Coordonner les projets de digitalisation des processus RH et garantir leur alignement avec les objectifs du groupe.
- Assurer une veille technologique et r glementaire afin d anticiper les volutions du march .
L quipe rejoindre :
Vous rejoindrez la Direction RH et travaillerez en troite collaboration avec les quipes IT et Data. Vous encadrerez une quipe de trois experts SIRH et interviendrez sur des projets transversaux avec les autres d partements du groupe.
R mun ration et avantages :
- Salaire entre 75K et 85K brut annuel selon profil et exp rience.
- Bonus annuel et participation aux r sultats du groupe.
- T l travail flexible (jusqu deux jours par semaine).
- Plan d pargne entreprise avantages bancaires mutuelle premium.
Lieu : La D fense 92 t l travail partiel possible.
Candidature :
R ponse sous 72 heures si votre candidature est retenue.