Programmeuranalyste en informatique dcisionnelle

La Direction excutive (EXD) est lintendante des ressources de lOCDE au nom du Secrtaire gnral. Nous nous concentrons sur les personnes et leur bientre la gestion efficace et efficiente du budget ; la scurit du personnel des dlgations des visiteurs et des donnes de lOCDE ; le maintien et la prennisation des infrastructures physiques et numriques ; et la capacit de rassemblement de lOCDE par le biais de confrences runions et vnements quils soient virtuels physiques ou hybrides. En plus de fournir des services dentreprise des fonctions et un soutien la gestion notre personnel et nos Membres nous fournissons des conseils intgrs stratgiques et spcialiss sur les politiques de lentreprise et les questions de gestion au Secrtaire gnral au Conseil et aux Comits permanents auxquels nous rendons rgulirement compte des questions de lentreprise. Nous assurons galement des fonctions de conformit et de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relvent de notre comptence). Notre environnement volue rapidement et vise offrir lexcellence en matire de gestion dans toutes nos fonctions. 

Au sein de la Direction excutive en troite collaboration avec les partenaires commerciaux le Service du numrique du savoir et de linformation (EXD/DKI) conoit et fournit des solutions numriques scurises des services informatiques et de gestion de linformation et des technologies permettant de fournir des services dentreprise efficaces de rpondre aux besoins des partenaires commerciaux et de soutenir et de renforcer le rle mondial de lOCDE dans le dveloppement des connaissances la communication avec le monde et linteraction avec les gouvernements pour clairer et influencer llaboration des politiques. 

Le dpartement Produits numriques et innovation (EXD/DKI/DPI) est responsable de la gestion des solutions numriques de la planification des ressources dentreprise (ERP) pour les finances et les ressources humaines ainsi que des rapports et de lanalyse des donnes.  

DPI est la recherche dun programmeur/analyste en Business Intelligence (BI) dans le domaine du reporting et de lanalyse de donnes. Dans ce rle vous participerez la dfinition des spcifications techniques puis dvelopperez mettrez en uvre et soutiendrez des applications de BI. Vous serez directement rattach(e) larchitecte BI de lOCDE.  

Principales responsabilits  

Dveloppement dapplications BI  

• Dvelopper mettre en uvre et assurer le support d applications de Business Intelligence dans les domaines finances RH et autres :  

  • Extraction transformation et chargement de donnes partir dERP de serveurs SQL de solutions cloud etc.  
  • Modlisation de data marts dans lentrept de donnes (Data Warehouse)  
  • Modlisation et dveloppement dapplications de planification  
  • Conception de rles et dautorisations pour laccs aux donnes  
  • Construire des rapports oprationnels et des tableaux de bord  

• Participer lexamen des besoins mtier et la dfinition de solutions de BI y compris lamlioration des solutions existantes en troite collaboration avec les responsables oprationnels et les directions clientes au moyen de mthodologies standard.    

• Participer la dfinition des plans de projet et la gestion du cycle de vie de ces derniers en veillant la production dans les dlais impartis des rsultats dfinis pour chaque phase. 

• Vrifier lexactitude des donnes ; maintenir et assurer le support de lentrept de donnes. Fournir des donnes cohrentes normalises et intgres. Coordonner et/ou effectuer les tests des modifications apportes au systme. Grer les tests de nonrgression pour valider les nouvelles versions des logiciels de BI.   

• Superviser quotidiennement la plateforme BI. Mettre au point et mesurer les performances des rapports et de la modlisation.  

• tablir et rviser les procdures visant garantir la disponibilit les performances optimales lintgrit et la scurit de la plateforme BI. Prparer et tenir jour la documentation correspondante pour les procdures dexploitation les flux de donnes les processus utilisateurs et les contrles du systme.     

 Coordination collaboration et soutien 

• Coordonner le support technique et lvolution des applications SAP BI existantes en collaboration avec les quipes de support de premier niveau et les autres membres de lquipe.  

• Participer la dfinition des stratgies de mise en uvre et de mise niveau des outils BI.  

• Prparer et tenir jour la documentation destine aux utilisateurs finaux laide en ligne les supports de communication et de formation.  

• Contribuer des groupes de travail horizontaux en faisant preuve de flexibilit pour entreprendre dautres tches connexes en fonction des besoins. 

Qualifications :

Profil du candidat idal  

Formation acadmique  

• Licence en informatique en technologie de linformation en ingnierie ou dans une autre discipline pertinente ou exprience pratique quivalente.  

Exprience professionnelle  

• Au moins quatre ans dexprience dans lanalyse des besoins de lentreprise et la mise en uvre de solutions SAP BI.  

• Au moins deux ans dexprience dans des projets pertinents sur lensemble du cycle de mise en uvre.  

• Capacit interagir avec des spcialistes des technologies de linformation tant internes quexternes afin dacqurir des connaissances et des comptences et de trouver des solutions des problmes spcifiques.  

• Exprience de llaboration de solutions innovantes pour rpondre aux besoins oprationnels dmontrant la capacit faire preuve de crativit et desprit critique.  

• Capacit analyser rigoureusement les donnes les assimiler et les transformer en rapports et en lments visuels clairs et pertinents destins des publics varis.  

• Capacit travailler dans un contexte pratique et ax sur les rsultats avec des comptences avres en matire danalyse et de rsolution de problmes fonds sur les donnes. 

Outils   

• Exprience avec SAP BW/4HANA.  

• Une exprience des solutions de planification SAP serait un avantage.  

• Exprience de la gestion des utilisateurs des autorisations et des profils SAP.  

• Une connaissance fonctionnelle dun ou plusieurs modules SAP lis la finance serait un avantage.  

• Connaissance avre des plateformes de Microsoft PowerBI.   

• Une connaissance des plateformes de donnes modernes (Snowflake MS Fabric autre) serait un avantage. 

• Une connaissance de linnovation numrique telle que lanalyse prdictive serait un avantage.   

Langues 

• Matrise de lune des deux langues officielles de lOCDE (francais et anglais) et connaissance de lautre ou disposition lapprendre. 

• La connaissance dautres langues serait un atout. 

Competences cls 

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratgie (niveau 1 ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1 ; thique et intgrit (niveau 2 ; Collaboration et horizontalit (niveau 2 ; Obtention de rsultats   (niveau 2 ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2.  

• Il existe trois niveaux possibles pour chaque comptence. Le niveau de chaque comptence est dtermin en fonction des besoins spcifiques de chaque poste et de son grade associ.  

• Pour en savoir plus sur les dfinitions de chaque comptence pour les niveaux 1 3 veuillez vous rfrer aux CadrecompetencesclesOCDE.pdf. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents. 

• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.  

Informations sur les salaires

• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Tous les candidats recevront une courte valuation premire tape du processus.

Pour les candidats retenus lquipe de recrutement se rserve le droit de procder dautres valuations (entretiens enregistrs sur vido etc..

Les entretiens du panel sont prvus pour Mai 2025.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.