Comptable niveau II

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DESCRIPTION SOMMAIRE

voluant au sein d un environnement en pleine croissance le comptable niveau 2 est responsable de la production des tats financiers mensuels des r sidences en exploitation du Groupe Maurice. Il occupe galement un r le de support aux op rations.

Sous la responsabilit du chef comptable le titulaire assume les t ches et les responsabilit s suivantes :

Produire les tats financiers mensuels dans le respect des politiques comptables de l entreprise ce qui inclut notamment :

o R conciliation des revenus mensuels pr liste versus tats financiers;

o Production des critures d ajustement loyers potentiels vs vacants;

o Analyse des d penses en immobilisations (CAPEX);

o Analyse des d penses d entretien et r paration (CAPEX vs OPEX);

o Analyse des salaires et vacances courues;

o Explication des carts majeurs actuel versus budget;

o Calcul des honoraires de gestion mensuels;

o Pr paration des c dules de bilan supportant les tats financiers (comptes recevoir divers frais courus frais pay s d avance etc.;

o R vision des conciliations bancaires;

o R conciliation des soldes intercompagnie;

o Production des critures de journal.

Monitorer le suivi des comptes recevoir et provision pour mauvaises cr ances et effectuer les suivis n cessaires aupr s des op rations le cas ch ant.

Supporter les op rations dans l ex cution des t ches comptables en r sidence:

o Participer de mani re active l accueil et l int gration des quipes de gestion en r sidence (DG Chefs de service) quant aux diff rentes t ches et livrables comptables sous leur responsabilit ;

o Clarification/Interpr tation des politiques comptables;

o Support technique en lien avec l utilisation du syst me comptable.

Influencer les pratiques m thodes de travail et proc dures en identifiant les opportunit s d am lioration et en proposant des solutions tangibles align es avec les priorit s strat giques et valeurs de l organisation.

Participer au d veloppement l laboration et au d ploiement de nouvelles pratiques m thodes de travail proc dures et outils de travail.

Contribuer au transfert des connaissances par :

o l encadrement et le coaching des employ s moins exp riment s de son quipe;

o le maintien et le d veloppement de la documentation technique li e au poste de comptable et t ches comptables en r sidence (guide de formation proc dure etc..

Mettre profit son expertise et savoirfaire en contribuant des ateliers de partage des meilleures pratiques l intention de ses coll gues;

Mettre en application les diff rents contr les SOX.

Produire les d clarations mensuelles de TPS/TVQ.

Effectuer au besoin toutes t ches connexes afin d assurer la continuit et la qualit des services.

EMPLOY S SUPERVIS S

Sans objet.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation requise :

Dipl me d tudes coll giales ou universitaires en comptabilit

Exp rience :

Plus de 10 ann es d exp rience pertinente en comptabilit g n rale (pr f rence dans le secteur des services) combin un DEC
OU

Plus de 5 ann es d exp rience pertinente en comptabilit g n rale (pr f rence dans le secteur des services) combin un Baccalaur at.

Comp tences comptables et analytiques prouv es.

Sens de l organisation gestion des priorit s et respect des ch anciers.

Rigueur souci du d tail et de la qualit .

Approche ax e sur le service la client le et l am lioration des processus.

Capacit g rer plusieurs priorit s en parall les et bonne gestion du temps.

Esprit d quipe et facilit s adapter un milieu en volution.

Bonne connaissance des outils de la suite MicrosoftOffice excellente connaissance d Excel.

Connaissance du logiciel HOPEM (un atout).

Bilingue (fran ais et anglais) parl et crit (un atout).