Manager team concessies contracten

De opdrachtomschrijving

detachering

Organisatie
Werken bij de Vervoerregio Amsterdam betekent ht verschil kunnen maken bij een expertorganisatie voor mobiliteitsopgaven. Bij alles wat we doen werken wij aan een bereikbare regio voor de mensen die hier wonen werken leren en recreren. Nu en in de toekomst. Dat vraagt om verantwoorde keuzes die voor de mens onze omgeving en de planeet het beste zijn.

Meer dan ooit moeten we in deze drukste regio van het land zorgen voor schone en gezonde vervoersopties die passen bij de verschillende gebieden. Dat is nodig om ervoor te zorgen dat al onze inwoners en bezoekers hun bestemming kunnen bereiken. Daarom werken we samen met onze veertien gemeenten aan een duurzaam bereikbare regio waarin onze reizigers veilig betaalbaar soepel en prettig kunnen reizen van deur tot deur. Wil jij hier ook aan bijdragen bij een van de grootste opdrachtgevers voor openbaar vervoer in Nederland Lees dan snel verder!

Opdracht
De manager Concessies & Contracten is verantwoordelijk voor de uitvoering van het werkend ov systeem voor reizigers. Dit bestaat concreet uit het concessiemanagement beheer en onderhoud van metro en traminfrastructuur assetmanagement sociale en fysieke veiligheid en alle daaraan gerelateerde zaken zoals beoordeling van vervoerplannen ontheffingsaanvragen vergunningverlening en het vaststellen van OVtarieven.

Als tijdelijk manager Concessies & Contracten ligt de nadruk op het leiding geven en het aansturen van 20 inhoudelijk gedreven professionals. Jij bent als manager in staat maximaal gebruik te maken van de expertise van je teamleden en vertrouwt op hun advies. Je bent in staat de ingeslagen weg de komende periode voort te zetten door de teamleden te coachen en te begeleiden bij hun werkzaamheden. Je weet medewerkers te motiveren en te inspireren waarbij je oog hebt voor de persoonlijke verschillen en ieders persoonlijke ontwikkeling. Je maakt duidelijke resultaatgerichte afspraken met medewerkers monitort en coach waar nodig jouw teamleden om bij te sturen. Daarnaast heb je oog voor de verscheidenheid en diversiteit binnen het team.

Als tijdelijk manager Concessie & Contracten neem je vanuit jouw verantwoordelijkheid deel aan verschillende bestuurlijke en management overleggen. Jouw team is verantwoordelijk voor de vertaling van de politieke ambities en opgaven naar concrete maatregelen in de praktijk binnen de verschillende contracten en andersom. Daarnaast ben je binnen jouw team o.a. verantwoordelijk voor de interne werkprocessen het jaarplan de teambijeenkomsten en de teamdagen.

Competenties

• Leidinggeven
• Verbinden
• Initiatief nemen
• Oplossend vermogen
• Coaching
• Duidelijkheid bieden
• Samenwerken

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 13 of 14 afhankelijk van de werkervaring en competenties (maximaal uurtarief van 138).

Benodigd aantal professionals
1.

CVeisen
Maximaal 5 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld in afstemming verdeeld over de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr (in overleg)

De Eisen

• Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiding geven (vooral personeelskant) van een team professionals. Benoem dit duidelijk in het CV;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in een managementteam. Benoem dit duidelijk in het CV;
• Aantoonbare werkervaring in het werken op strategisch niveau. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.
• Een maximum uurtarief van 138 exclusief btw inclusief reiskosten woonwerk verkeer werkwerkverkeer n parkeerkosten.
• De kandidaat moet beschikbaar zijn voor de gesprekken bij de opdrachtgever op donderdag 13 maart 2025 tussen 13:00 en 17:00 uur.

De Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de OVsector;
• Aantoonbare werkervaring in het leidinggeven op een integrale coachende en inclusieve manier;
• Aantoonbare kennis van ambtelijke organisaties en bestuurlijke sensitiviteit;
• Interim ervaring binnen minimaal 3 organisaties.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leiding geven (vooral personeelskant) aan een team bestaande uit minimaal 15 professionals;
• Ervaring met het definiren van gezamenlijke opgaven het leggen van verbinding tussen teams management en directie en partijen daarbuiten. Benoem dit duidelijk in het CV;
• Ervaring met het neerzetten en opvolgen van duidelijke kaders en verwachtingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV;