Directeur Dveloppement Organisationnel

En tant que Directeur Dveloppement Organisationnel vous dvelopperez et dirigerez des programmes/processus de gestion et de dveloppement des talents de classe mondiale aligns sur les objectifs et priorits stratgiques de lorganisation. Vous serez responsable de fournir un leadership stratgique et une direction pour faonner la culture organisationnelle et les capacits ncessaires pour un succs long terme. Vous dirigerez galement une (petite) quipe de professionnels dvous.

Lquipe de Dveloppement Organisationnel est compose de conseillers rflchis qui stimulent les rsultats commerciaux de One Fund et lengagement des collgues grce des processus et pratiques de gestion des talents. Ils sont les gardiens de la performance du potentiel de la succession du dveloppement des valuations de lexprience de la culture et du modle de comptences tous informs par les activits dcoute des collgues et les analyses bases sur les donnes.

Responsabilits :

• Diriger grer dvelopper et coacher une (petite) quipe de professionnels pour amliorer les capacits et atteindre des programmes processus et pratiques de gestion des talents de classe mondiale.
• Diriger la conception le dveloppement la gestion la livraison et lamlioration continue dune suite de programmes/processus de gestion des talents mondiaux bass sur la technologie qui font progresser les objectifs et priorits stratgiques ; y compris la supervision de la gestion de projet la gestion et lengagement des parties prenantes la mesure la gestion du changement lamlioration continue etc.
• Collaborer de manire proactive et efficace et partager les connaissances avec les parties prenantes internes travers lorganisation et les fournisseurs externes pour rpondre aux besoins futurs du portefeuille et de lorganisation.
• Diriger la mise en uvre de stratgies de mesure pour valuer lefficacit des programmes/processus de gestion des talents et identifier et excuter des amliorations qui apporteront des changements significatifs.
• Mener et exploiter des analyses une expertise et des recherches continues sur les pratiques et tendances mondiales pour fournir des informations bases sur les donnes qui font progresser les priorits et objectifs stratgiques des programmes/processus de gestion des talents favorisent lamlioration continue et aident maintenir un avantage concurrentiel.
• Grer les programmes de Dveloppement Organisationnel lis au Modle de Comptences Global lEngagement des Employs la Culture & Rtention et la Gestion du Changement.

Qualifications :

• Diplme universitaire de premier cycle ou diplme collgial dans un domaine connexe.
• Plus de 8 ans dexprience pertinente avec une exprience approfondie dans le dveloppement et la direction de programmes/processus de gestion et de dveloppement des talents lchelle mondiale ainsi que des initiatives de changement.
• Historique prouv de cration de relations internes et externes de comptences en influence et en partenariat transversal pour obtenir ladhsion et le parrainage des parties prenantes.
• Trs analytique avec une capacit dmontre trouver et comprendre les donnes pour tirer des conclusions claires et faire des recommandations afin dassurer une prise de dcision base sur les donnes.
• Connaissance avance et comprhension du march actuel du paysage des fournisseurs des tendances mergentes et mondiales de la recherche et des pratiques.
• Exprience pratique avance de lutilisation de la suite Microsoft Office Excel Word et PowerPoint ainsi que dautres systmes/applications pertinents (par exemple Tableau systmes LMS).
• Capacit dmontre diriger inspirer et dvelopper de manire inclusive une quipe diversifie de professionnels.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime