HRBP sector Industrial

Estamos buscando un/a profesional para el puesto de HRBP Sector Industrial. Este rol es clave para asegurar la gestin efectiva del capital humano en el sector industrial fomentando un ambiente de trabajo positivo y alineando las prcticas de recursos humanos con los objetivos de la organizacin.

Responsabilidades del HRBP en el Sector Industrial

El/la HRBP en el sector industrial ser responsable de implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos empresariales asegurar el cumplimiento normativo y mejorar la experiencia del empleado en entornos industriales.

Principales Tareas y Funciones

Experiencia en Control del Head Count

Monitoreo y Optimizacin del Head Count: Desarrollar estrategias efectivas para mantener un control eficiente del nmero de empleados asegurando que las necesidades de la empresa estn alineadas con los recursos disponibles y los objetivos de crecimiento.

Anlisis de Carga de Trabajo: Implementar herramientas y metodologas para evaluar la carga de trabajo y ajustar el head count segn la demanda y el rendimiento del equipo.

Competitividad de Salarios

Anlisis de Mercado Salarial: Realizar estudios de mercado regulares para garantizar que los salarios ofrecidos estn alineados con las tendencias del sector y sean competitivos atrayendo y reteniendo talento de alto nivel.

Estrategias de Compensacin Atractivas: Disear paquetes de compensacin que incluyan beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento haciendo que la empresa sea un empleador atractivo.

Modelos de Sueldos Variables y Cultura Basada en Resultados

Implementacin de Modelos de Sueldos Variables: Desarrollar e implementar esquemas de compensacin variable que incentiven el desempeo y alineen los objetivos individuales con los resultados organizacionales.

Fomento de una Cultura Basada en Resultados: Crear un entorno donde el reconocimiento y las recompensas estn directamente vinculados al rendimiento promoviendo la excelencia y la superacin continua.

Minimizacin de la Resistencia al Cambio

Gestin del Cambio: Aplicar estrategias efectivas para gestionar el cambio organizacional minimizando la resistencia mediante la comunicacin proactiva la formacin adecuada y el involucramiento del personal en el proceso de cambio.

Capacitacin y Desarrollo en Gestin del Cambio: Disear programas de capacitacin que preparen a los empleados para adaptarse a nuevos procesos y tecnologas asegurando una transicin suave y efectiva.

Gestin del Cambio: Liderar iniciativas de cambio organizacional ayudando a los equipos a adaptarse a nuevas dinmicas y procesos.

Anlisis de Recursos Humanos: Utilizar datos y anlisis para tomar decisiones informadas que mejoren los resultados de talento y organizacionales.

Requisitos Fundamentales

• Experiencia comprobada en recursos humanos preferiblemente en un entorno industrial.
• Conocimiento de las regulaciones laborales aplicables al sector industrial.
• Excelentes habilidades de comunicacin y capacidad para construir relaciones efectivas.
• Fuerte sentido de liderazgo y habilidad para trabajar de forma autnoma y en equipo.
• Habilidad para manejar mltiples proyectos y priorizar tareas en un entorno de trabajo dinmico.

Habilidades y Competencias Clave

• Orientacin al Cliente Interno: Enfoque en satisfacer las necesidades del personal y los lderes de la empresa.
• Resiliencia: Capacidad para manejar situaciones difciles y adaptarse a cambios rpidamente.
• Analtico/a: Habilidad para interpretar datos de recursos humanos y tomar decisiones estratgicas basadas en evidencia.

Beneficios de Formar Parte de Nuestro Equipo Industrial

• Ambiente laboral inclusivo y colaborativo enfocado en el bienestar de sus empleados.
• Oportunidades para el desarrollo profesional en un entorno industrial en continua evolucin.
• Acceso a programas de formacin y desarrollo continuo.

Si eres un/a profesional orientado/a a resultados y apasionado/a por fomentar un entorno de trabajo positivo en el sector industrial te invitamos a postular! Contribuye con tus habilidades y experiencia para impulsar la gestin efectiva del capital humano en nuestra organizacin.