Spécialiste en gestion des invalidités

Le ou la Spécialiste en gestion de linvalidité est responsable de la gestion des réclamations dinvalidité des employés liées à des maladies ou blessures non professionnelles. Cela comprend ladministration des programmes dinvalidité de courte et de longue durée le soutien à lintervention précoce et à la planification du retour au travail ainsi que le respect des lois sur la confidentialité les droits de la personne et laccessibilité. Ce rôle soutient à la fois le bien-être des employés et la continuité des activités grâce à une coordination et une communication efficaces des dossiers.

Principales responsabilités

Gestion des dossiers dinvalidité

• Coordonner et gérer les dossiers dinvalidité non professionnelle depuis la réclamation initiale jusquà leur résolution.

• Assurer la liaison avec les employés les fournisseurs de soins de santé les assureurs (p. ex. fournisseurs dICD/ILD) et les parties prenantes internes afin de soutenir des décisions et interventions rapides.

• Sassurer que toute la documentation est exacte complète et conservée de manière confidentielle.

• En collaboration avec le Directeur RH des services partagés agir comme représentant dAIM pour la gouvernance des invalidités auprès des assureurs et lexamen de la performance des ententes de service (SLA).

Coordination du retour au travail (RAT)

• Élaborer et superviser des plans de retour au travail individualisés appuyés par des données médicales pour les employés revenant de congés non professionnels.

• Identifier des accommodements raisonnables en collaboration avec les gestionnaires et les professionnels de la santé conformément à lobligation daccommodement prévue par la loi.

• Suivre les progrès et ajuster les plans de retour au travail au besoin selon les mises à jour médicales et les besoins opérationnels.

Conformité et meilleures pratiques

• Veiller à ce que tous les processus soient conformes aux lois fédérales et provinciales en matière de droits de la personne de confidentialité et daccessibilité.

• Se tenir à jour sur lévolution de la législation en matière dinvalidité et daccommodement ainsi que sur les politiques davantages sociaux collectifs.

• Contribuer au développement des politiques internes et à lamélioration continue du programme de gestion de linvalidité.

• Concevoir et mettre en œuvre des formations pour la communauté RH et la direction sur les meilleures pratiques et les processus de gestion de linvalidité.

Engagement des parties prenantes

• Servir de ressource pour les RH les gestionnaires et les employés en fournissant des conseils sur les procédures de congé dinvalidité et les stratégies daccommodement.

• Favoriser une communication claire et bienveillante entre toutes les parties concernées.

• Promouvoir des stratégies dintervention précoce et des initiatives de bien-être des employés.

Qualifications :

• Études postsecondaires en gestion de linvalidité ressources humaines santé au travail sciences de la santé ou dans un domaine connexe;

• Une certification en tant que Professionnel certifié en gestion de linvalidité (CDMP) ou Coordonnateur certifié du retour au travail (CRTWC) constitue un atout;

• De 3 à 5 ans dexpérience dans la gestion de dossiers dinvalidité non professionnelle (invalidité de courte durée et de longue durée) dans un environnement corporatif ou industriel;

• Expérience de travail avec des fournisseurs externes dassurance invalidité et des programmes davantages sociaux pour les employés;

• Solide connaissance des lois canadiennes sur les droits de la personne et la protection de la vie privée particulièrement en lien avec linvalidité et les mesures daccommodement;

• Excellentes compétences en gestion de cas organisation et tenue de la documentation;

• Fortes aptitudes interpersonnelles et en communication avec la capacité de gérer des situations délicates avec empathie et discrétion;

• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion des dossiers;

• Bilinguisme (français et anglais) requis;

• Capacité à établir et entretenir des relations positives avec lensemble des parties prenantes.

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons!

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Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant légalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race à la religion à la couleur au sexe à lâge à lorientation sexuelle à lidentité sexuelle à lorigine nationale à létat civil à la citoyenneté à linvalidité au statut dancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur lemploi applicables. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time