Senior Compensation & Benefits Specialist

Amsterdam - Netherlands

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 30+ days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

ontwerpt evalueert en vertaalt beleid voor secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits (verlof mobiliteit vergoedingen enz.) op basis van marktbenchmarks en analyses stelt beleidsdocumenten op en onderhoudt deze;
draagt bij aan (onderdelen van) de beloningsstrategie door beloningselementen te onderhouden en te ontwikkelen scenarios te ontwerpen voor vaste en variabele beloning en gerelateerde businesscases te ondersteunen;
vertaalt HR- en beloningsstrategie naar concrete beleidsvoorstellen implementatieplannen en pilots in samenwerking met andere teams;
adviseert business leaders de CHRO (Chief Human Resources Officer) en andere HR-stakeholders; bereidt beleids- en besluitvormingsdossiers voor (inclusief advies- en instemmingsprocedures);
leidt projecten met matrixmanagement van interne stakeholders en coördineert verander- en adoptieactiviteiten.

Qualifications :

Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en gaat organiseren je goed af. Bovenal durf je jezelf te ware jij. Met je eigen sterke punten blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Compensation & Benefits Specialist:

minimaal 58 jaar ervaring in Compensation & Benefits binnen een complexe organisatie inclusief ervaring met benchmarks beloningsarchitectuur en financiële impactanalyses goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en het relevante regelgevende kader;
sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bijv. HXM/SuccessFactors) Excel en datagedreven besluitvorming;
uitstekende stakeholder- en projectmanagementvaardigheden; bewezen vermogen om draagvlak te creëren op senior niveau en binnen een matrixorganisatie;
ervaring met verander- en adoptieprocessen en met het operationaliseren van beleid.

Aanvullende informatie :

De focus als Senior Compensation & Benefits Specialist ligt op secundaire arbeidsvoorwaarden met een bijdrage aan onderdelen van het bredere specialist rapporteert rechtstreeks aan de Director Performance & Rewards die eindverantwoordelijkheid draagt voor alle arbeidsvoorwaarden binnen specialist werkt zelfstandig aan de benefits-agenda kent geen directe hiërarchische rapportagelijnen maar biedt wel dagelijkse inhoudelijke begeleiding aan een junior collega op het gebied van Compensation & Benefits en werkt nauw samen met de Reward Lead aan primaire beloningsvraagstukken.

Salarisindicatie: 4.755 6.278 EUR (40 uur) afhankelijk van ervaring. Deze bandbreedte is excl. vakantiegeld en overige emolumenten.

Remote Work :

Employment Type :

Full-time

ontwerpt evalueert en vertaalt beleid voor secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits (verlof mobiliteit vergoedingen enz.) op basis van marktbenchmarks en analyses stelt beleidsdocumenten op en onderhoudt deze;draagt bij aan (onderdelen van) de beloningsstrategie door beloningselementen te onderhoud...