Learning & Development Specialist

Shenzhen - China

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 30+ days ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Job Objective

负责主导并推动中国市场的业务培训与发展项目确保与公司区域战略及业务优先事项保持一致该职位将全面负责培训项目的策划与实施包括但不限于提升员工入职体验Employee Onboarding Experience EOE领导力发展及销售能力提升以促进员工绩效提升并强化业务影响力

该职位为独立岗位重点在于将培训战略与业务目标紧密结合推动学习创新培育持续学习与发展的企业文化

工作职责

1. 主导中国市场的业务培训与发展项目

制定并执行符合中国市场业务目标的培训战略

设计并实施可扩展的培训项目满足不同业务单元的具体需求

与全球业务培训与发展团队密切合作共同开发并本地化全球培训项目

2. 员工入职体验EOE管理

评估优化并重新设计新员工入职培训项目

提供富有吸引力与互动性的入职体验帮助新员工快速融入并提升生产力

与相关部门协作确保入职流程符合全球标准并契合中国市场实际情况

3. 技术与运营类培训

组织现场服务团队的实操与技术类培训工作坊

4. 课程设计与培训引导

运用多媒体技术创新学习方式与协作学习方法开发前沿培训课程

通过高水平的引导技巧营造互动式学习环境激发学员思考与参与

5. 培训绩效监测与数据分析

开展学习需求分析识别领导力及销售能力差距

建立系统化评估机制衡量培训效果与业务影响

利用数据洞察优化培训项目确保学习成果与业务目标一致

定期收集反馈推动项目持续改进与创新

6. 协作与利益相关者管理

与销售人力资源及产品管理团队紧密合作定制培训方案

与格罗茨-贝克特Groz-Beckert相关代表沟通融入最新行业趋势

平衡全球培训框架与中国市场的具体需求

7. 项目管理与运营卓越

全面管理培训项目生命周期从需求评估设计执行到评估反馈
确保项目高质量交付并为业务带来实质性成果

8.公司要求的其他相关工

任职要求
具备至少3-5年以上学习发展或组织发展等相关领域工作经验
精通中英文听说读写
具备在中国市场设计与实施培训项目的丰富经验尤其在销售技术及领导力发展领域
熟悉全球学习体系与本地化管理实践能有效平衡两者
具备构建并推动入职培训项目的成功经验能提升新员工上岗效率与文化融入
深刻理解成人学习理论与混合式学习方法熟悉多媒体与互动技术的应用
熟练运用学习管理系统LMS电子学习平台及虚拟协作工具如 ArticulateAdobe CaptivateMS Teams
拥有良好的数据分析能力能基于指标评估培训成效并持续改进
具备卓越的沟通引导及利益相关者管理能力

If you are interested please send your updated resume via our career portal and indicate your reason of leaving current salary and salary expectations.

Nicholas Tan

Required Experience:

Job Objective负责主导并推动中国市场的业务培训与发展项目确保与公司区域战略及业务优先事项保持一致该职位将全面负责培训项目的策划与实施包括但不限于提升员工入职体验Employee Onboarding Experience EOE领导力发展及销售能力提升以促进员工绩效提升并强化业务影响力该职位为独立岗位重点在于将培训战略与业务目标紧密结合推动学习创新培育持续学习与发展的企业文化工作职责1. 主导中国市场的业务培训与发展项目制定并执行符合中国市场业务目标的培训战略设计并实施可扩展的培训项目满足不同业务单元的具体需求与全球业务培训与发展团队密切合作共同开发并本地化全球培训项目...