HR Manager

Ubicación: Madrid / Híbrido

Departamento: People

Disponibilidad: Desplazamientos regulares a las oficinas en España y ocasionalmente a Portugal

Sobre el puesto

Buscamos un/a HR Manager para España con visión estratégica y operativa que actúe como nexo entre las políticas globales de People & Culture y la realidad local de nuestras empresas en España. La persona seleccionada será referente en el país dando soporte cercano al negocio y asegurando la correcta gestión de todos los procesos de personas desde la atracción y desarrollo de talento hasta la cultura organizativa y el cumplimiento normativo. Este rol requiere la capacidad de gestionar transversalmente los verticales de expertise (Talent Acquisition Talent Management Compensación & Beneficios Employee Experience Formación y Desarrollo Relaciones Laborales etc.)garantizando su integración en la estrategia local y fomentando la colaboración con los equipos globales.

Responsabilidades principales

Ser el/la principal interlocutor/a de People en España actuando como socio estratégico del negocio y de los managers locales.

Liderar la implantación local de programas y políticas globales de RRHH adaptándolos a la legislación y al contexto cultural español.

Gestionar y coordinar en modelo matricial los verticales de expertise de People & Culture asegurando que las iniciativas globales se ejecuten de forma coherente en España.

Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento en colaboración con el equipo de Talent Acquisition garantizando la competitividad en el mercado español.

Coordinar los procesos de onboarding y offboarding asegurando una experiencia del empleado consistente y de calidad.

Liderar el ciclo completo de gestión del desempeño y desarrollo: evaluaciones planes de sucesión identificación de talento clave y programas de formación.

Dar soporte y asesoramiento a managers y colaboradores en temas de carrera feedback clima y motivación.

Gestionar las relaciones laborales en España garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y siendo punto de contacto con asesores externos comités de empresa y sindicatos cuando corresponda.

Colaborar en la definición e implementación de políticas de compensación y beneficios asegurando su competitividad y equidad interna.

Impulsar iniciativas de engagement cultura y comunicación interna fomentando un entorno inclusivo diverso y de alto rendimiento.

Colaborar con los equipos globales en proyectos de transformación organizativa digitalización de procesos de RRHH y gestión del cambio.

Elaborar y analizar métricas dashboards y KPIs de People para la toma de decisiones estratégicas.

Perfil requerido

710 años en RR. HH. con > 3 años como HR Manager/HRBP senior en entornos de tecnología / consultoría idealmente en organizaciones multinacionales con entornos matriciales.

Conocimiento de la legislación laboral española.

Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y con interlocutores de diferentes niveles jerárquicos.

Excelentes habilidades de comunicación influencia y construcción de relaciones de confianza.

Mentalidad estratégica con enfoque práctico y orientado a resultados.

Orientación a negocio influencia y gestión de stakeholders; autonomía y capacidad de ejecución.

Nivel alto de inglés (valorable portugués).

Oferta (orientativa)

G8 Manager

Base: 52.00056.000 brutos/año según experiencia

Variable: 15% ligado a objetivos

Beneficios: coche gasolina (150/mes) seguro de salud (propio)