Président(e)-Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du CIUSSS de l'Estrie - CHUS

Job Description

# 25-PDGA-002

Centre intgr universitaire de sant et de services sociaux de lEstrie - CHUS

Avis de recrutement de personnes aptes tre nommes au poste de prsidente-directrice gnrale adjointe ou prsident-directeur gnral adjoint

Sant Qubec invite les personnes intresses et qui possdent les qualits recherches soumettre leur candidature afin de constituer une liste de personnes dclares aptes tre nommes au poste de prsidente-directrice gnrale adjointe ou de prsident-directeur gnral adjoint du Centre intgr universitaire de sant et de services sociaux de lEstrie CHUS (ci-aprs le CIUSSS de lEstrie - CHUS).

Ces candidatures sont recherches en vue de pourvoir un poste temps plein.

ATTRIBUTIONS

Relevant du prsident-directeur gnral (PDG) du CIUSSS la personne titulaire est responsable de laccessibilit des soins et des services la population ainsi que de leur qualit. Elle veille la fluidit des soins travers lensemble de la rgion en respectant les ralits et les besoins locaux. Pour ce faire elle met de lavant une culture axe sur lexprience usager lexprience employs la gestion de proximit et le partenariat.

De plus la personne titulaire du poste voit au dveloppement et lintgration des soins de sant et de services sociaux de lenseignement et de recherche de ltablissement. Elle maintient galement des liens ncessaires larrimage avec les autres tablissements du rseau de la sant et des services sociaux ainsi que les partenaires.

En plus de grer directement les services et les directions qui lui sont attribus la personne titulaire du poste soutient le PDG dans la ralisation des diffrents mandats confis ltablissement en cohrence avec les orientations mises par Sant Qubec. Elle collabore dans ladministration et le fonctionnement quotidien du CIUSSS en vue de latteinte des rsultats attendus. En plus elle assume conjointement avec le PDG la fonction de reprsentation de ltablissement. En labsence du PDG la personne titulaire du poste le remplace.

LIEU(X) DE TRAVAIL

difice Norton 375 rue Argyll Sherbrooke J1J 3H5

CONDITIONS DE TRAVAIL

La prsidente-directrice gnrale adjointe ou le prsident-directeur gnral adjoint est nomm par le conseil dadministration de Sant Qubec pour un mandat dau plus quatre ans renouvelable.

Conformment au contrat dengagement en vigueur le traitement annuel de la prsidente-directrice gnrale adjointe ou du prsident-directeur gnral adjoint varie entre 226 890 $ et 294 958 $. Ce traitement est major selon les paramtres applicables au personnel cadre de Sant Qubec aux mmes dates. Une personne retraite du secteur public reoit un traitement qui correspond celui qui devrait lui tre attribu pour occuper le poste vis duquel est dduit un montant quivalant la moiti de la rente de retraite quelle reoit de ce secteur. Ce montant est dduit jusqu lexpiration dun dlai de deux ans suivant la date de la retraite.

La personne titulaire de lemploi sera appele se dplacer rgulirement sur lensemble du territoire.

MISSION DU CIUSSS DE LESTRIE - CHUS

Ltablissement a pour mission de maintenir damliorer et de restaurer la sant et le bien-tre de la population de la rgion en rendant accessible un ensemble de services de sant et de services sociaux intgrs et de qualit contribuant ainsi au dveloppement social et conomique de la rgion. Avec un budget annuel de fonctionnement de prs de 25 milliards de dollars le CIUSSS de lEstrie - CHUS compte prs de 17 984 ETC de plus de 1080 mdecins omnipraticiens et mdecins spcialistes parmi plus de 101 installations tablies sur le territoire de la rgion de lEstrie. Il rpond aux besoins de 530 000 citoyennes et citoyens domicilis sur un territoire de 12 820 km2.

CONDITIONS DADMISSION

La personne candidate doit dtenir un diplme universitaire de deuxime cycle dans un domaine pertinent lexercice des fonctions tel que ladministration la sant la gestion des affaires ladministration publique ou encore toute autre discipline juge pertinente. Elle doit galement possder une exprience professionnelle dau moins douze ans dont cinq ou plus dans des postes hors cadres ou de cadres suprieurs.

De plus la personne candidate doit faire la dmonstration dune ou de plusieurs expriences qui lui ont permis dacqurir une connaissance approfondie et une excellente comprhension du secteur de la sant et des services sociaux de son administration et de son cadre lgal.

Une autre combinaison de formation et dexprience pertinentes pourra tre considre.

Il est obligatoire de possder la citoyennet canadienne le statut de rsident permanent ou un permis de travail dlivr par lautorit fdrale comptente pour occuper ce poste. Pour tre considre toute scolarit effectue hors du Canada devra avoir fait lobjet dune valuation comparative (attestation dquivalence) dlivre par le ministre de lImmigration de la Francisation et de lIntgration.

CRITRES DE SLECTION

Dans le cadre de lvaluation des candidatures le comit de slection constitu cette fin prendra en compte notamment les critres suivants :

• la connaissance approfondie que la personne candidate possde du secteur de la sant et des services sociaux et de son administration;
• sa capacit composer de manire stratgique avec un haut niveau dinfluence ainsi que ses habilets relationnelles et communicationnelles;
• son leadership mobilisateur qui tient compte notamment des enjeux rgionaux multiples et des rles de coordination devant tre assums par ltablissement auprs des nombreux partenaires;
• sa capacit dintgration des services ainsi que de mobilisation des acteurs trouver des faons innovantes de rpondre aux besoins de la clientle;
• son sens des responsabilits et de la reddition de comptes;
• sa capacit prendre des dcisions avec doigt clrit et courage et agir dans la complexit et lambigut;
• sa capacit assurer une saine gestion des ressources et accompagner lorganisation vers latteinte des objectifs de performance defficience et defficacit notamment en matire de rigueur budgtaire;
• sa capacit dintervention dans un contexte de gestion du changement;
• son engagement envers lintrt public afin damliorer laccessibilit la continuit et la fluidit des services;
• sa contribution lvolution du systme de sant dans son ensemble.

MODALITS DINSCRIPTION

Soumettre sa candidature avant le 24 septembre 2025 16h30 (HNE) partir du site Web de Sant Qubec.

Aux fins de vrification de votre admissibilit il est important de prciser chacune de vos expriences de travail pertinentes dans votre curriculum vitae et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions dadmission particulires. Vous devrez galement fournir une lettre de motivation en prenant soin dy inclure le numro de concours.

Seuls les dossiers complets et reus avant la date et lheure limites seront considrs. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examins et ne pourront tre modifis.

Seules les personnes retenues seront contactes.

RENSEIGNEMENTS COMPLMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec lquipe de recrutement via ladresse courriel suivante : .

Sant Qubec encourage la diversit et lgalit en emploi en invitant les femmes les membres des minorits visibles et ethniques les personnes handicapes ainsi que les Autochtones dposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comit sont confidentiels. Par consquent la personne doit sengager prserver la confidentialit du dpt de sa candidature et de toute dcision prise lgard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter le site de Sant Qubec et le site Web de ltablissement de mme que la Loi visant rendre le systme de sant et de services sociaux plus efficace.