Recrutement et intgration
Rdiger et diffuser les annonces.
Assurer la prslection des candidatures et mener les entretiens.
Organiser le parcours dintgration des nouveaux collaborateurs.
Gestion administrative du personnel
Suivi des dossiers du personnel (contrats avenants attestations etc.).
Assurer la gestion des absences congs visites mdicales.
Suivre les obligations lgales et rglementaires en matire de droit du travail.
Gestion de la paie
Prparer et contrler les lments variables de paie.
Suivre les indicateurs RH (absentisme turnover etc.).
Qualifications :
Bonne connaissance du droit du travail et de la lgislation sociale.
Matrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Maitrise des langues trangres (Franais-Anglais)
Capacits dcoute de communication et de mdiation.
Rigueur organisation et confidentialit.
Sens du service et orientation collaborateurs .
Informations supplmentaires :
Hirarchie : le poste est attach directement au Responsable des ressources humaines
Type de contrat: Contrat de travail dure dtermine CDD
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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