Analystes des politiques en faveur de lefficacité énergétique

Responsabilits principales

Analyse et conseil stratgique

• Mener des analyses qualitatives et quantitatives des tendances et des politiques en matire defficacit nergtique aux chelles mondiale rgionale et nationale.
• Analyser et mesurer ltat davancement des politiques defficacit nergtique mises en uvre dans diffrents secteurs les possibilits existantes en la matire et lvolution des marchs lchelle mondiale.
• laborer des analyses tudes de cas et meilleures pratiques lintention des responsables de llaboration des politiques.
• Travailler de concert avec les responsables de llaboration des politiques pour mettre au point des analyses des stratgies et des mesures qui appuient la ralisation des objectifs en matire defficacit nergtique.
• Chercher des occasions dattirer les financements de partenaires de mme sensibilit.
• Concourir lensemble des activits lies lefficacit nergtique du Bureau de lefficacit nergtique et des transitions inclusives et de lAIE en gnral en produisant des contributions analytiques crites et orales de qualit.

Liaison et relations avec lextrieur

• Nouer des liens de confiance durables dans les pays dans lesquels lAIE intervient savoir les pays membres candidats ladhsion associs et partenaires. largir les rseaux et les relations du Bureau de lefficacit nergtique et des transitions inclusives lchelle mondiale.
• Mettre en vidence les possibilits de partage de connaissances utiles entre les pays et participer la cration de communauts de pratiques en matire defficacit nergtique lchelle des pays des rgions et des secteurs dactivit.

• Organiser des ateliers et des sminaires internationaux portant sur de multiples aspects de lefficacit nergtique.
• Collaborer avec dautres divisions de lAgence les dlgations nationales et dautres organisations lexcution de projets transversaux llaboration de publications la ralisation dexamens de politiques et lorganisation de manifestations.
• Reprsenter lAgence loccasion de confrences de runions et dateliers internationaux notamment en y prsentant des exposs sur lefficacit nergtique.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur dans une discipline pertinente par exemple conomie finance nergie politique de lenvironnement ou ingnierie.

Exprience professionnelle

• Au moins cinq sept ans dexprience de lanalyse llaboration et la mise en uvre lchelle nationale et/ou internationale de politiques et/ou projets nergtiques appliqus au secteur du btiment de lindustrie ou des transports.
• Comptences avres en matire de conception danalyse conomique de mise en uvre dvaluation et de prsentation des politiques relatives lefficacit nergtique dans le(s) secteur(s) pertinent(s).
• Excellente connaissance du secteur de lnergie ; bonne connaissance du domaine de lnergie durable avec de prfrence une matrise approfondie des politiques defficacit nergtique.
• La connaissance des systmes lectriques en particulier des systmes de distribution et des marchs de llectricit serait un avantage.
• Une exprience de lutilisation de programmes et doutils lappui de lanalyse quantitative serait un avantage.
• Une exprience professionnelle en rapport avec un ou plusieurs des pays ci-aprs ou une connaissance approfondie de lun ou de plusieurs dentre eux constituerait un avantage : Afrique du Sud Brsil Chine Inde Indonsie et Mexique.
• Une exprience professionnelle auprs dorganisations internationales et bilatrales constituerait galement un avantage.

Langues

• Matrise de langlais lcrit et loral. Aptitude rdiger et rviser des textes en anglais.
• La connaissance dautres langues (espagnol portugais chinois ou indonsien) serait un atout.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez-vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Informations supplmentaires :

Date de clture

• Les fonctions dcrites ci-dessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 septembre minuit (heure de Paris).
• Les personnes retenues lissue de la prslection seront invites passer lentretien vido en ligne qui devraient tre organiss dbut de septembre 2025 puis le cas chant se soumettre lentretien collgial prvu pour la fin du mois de septembre 2025/ dbut octobre 2025.

Dure du contrat

Ce poste vacant servira pourvoir plusieurs postes. Le type dengagement sera dtermin en fonction des besoins de lAIE et sera confirm lorsquune offre demploi sera faite au candidat slectionn.

What the OECD offers

• Le salaire mensuel de base minimum slve 7955.19 EUR montant auquel sajoutent des allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation et notre environnement de travail et sur les mesures destines faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time