HR Business Partner
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Job Description
BUSINESS PARTNERING
Als HR Business Partner bist du die zentrale Ansprechperson fr ausgewhlte Business Units und begleitest diese in allen HR-relevanten Fragestellungen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern wie Compensation & Benefits sowie Talent Management fungierst du als Sparring-Partner fr das Management-Team und treibst die Umsetzung globaler HR-Strategien voran. Du verstehst die Bedrfnisse deines betreuenden Bereichs und untersttzt mit gezielten HR-Tools und effizienten Prozessen um sowohl das Engagement der Mitarbeitenden als auch deren Performance nachhaltig zu frdern.
TALENT & PERFORMANCE MANAGEMENT
Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und untersttzt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu frdern. Du untersttzt auerdem in der Auswahl von Trainings und Personalentwicklungsinstrumenten und fhrst als Trainer HR Workshops durch.
COMPENSATION & BENEFITS UND KPIs
In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson fr unterschiedliche Entlohnungsthemen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center und Payroll Team. Du bist verantwortlich fr die integrierte Headcount und Personalkostenplanung bertst Fhrungskrfte bei der Gehaltsfindung und der jhrlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen.
RECRUITING & ONBOARDING
Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruiting Strategie deines Bereiches und stellst dem Talent Acquisition Team die notwendigen Informationen zur Verfgung sodass es den Auswahlprozess optimal begleiten kann. Darber hinaus untersttzt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden.
Qualifications :
Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle idealerweise in einem internationalen Unternehmen
Abgeschlossenes Studium z.B. in BWL Recht oder Psychologie
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kenntnis des sterreichischen Arbeitsrechts von groem Vorteil
Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
Sehr gute Organisationsfhigkeit und selbstndige Arbeitsweise
Ergebnis- und lsungsorientiert sowie umsetzungsstark
Sehr gute MS Office Kenntnisse IT Tools Affinitt und Kenntnisse in SAP HR wnschenswert
Passion fr die Welt von Red Bull
Zustzliche Informationen :
Aus gesetzlichen Grnden sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt fr diese Position bei monatlich EUR 2.303- brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehltern und liegen daher deutlich ber dem angegebenen Mindestgehalt.
Als Arbeitgeber schtzen wir Diversitt und untersttzen Menschen ihre Potenziale und Strken zu entfalten ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran dass Diversitt unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begren Bewerbungen aller Menschen gleichermaen unabhngig von Alter Hautfarbe Religion Geschlecht sexueller Orientierung oder Herkunft.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
