Líder de Control Interno - Fundación FAN

Proceso de seleccin desarrollado por matteria

Ubicacin y Modalidad de Trabajo

Medelln Colombia. Presencial

Quines somos

La Fundacin de Atencin a la Niez - FAN es una organizacin sin nimo de lucro con ms de 60 aos de trayectoria en Medelln comprometida con mejorar la calidad de vida de nios nias y adolescentes en situacin de vulnerabilidad. A travs de programas integrales de nutricin proteccin educacin y desarrollo familiar FAN ha impactado generaciones promoviendo el desarrollo humano con sentido tico solidario y transformador.

Nuestro impacto

35.000 nios nias y adolescentes y familias atendidos integralmente.
37.000 millones de pesos en inversin social en el ltimo ao
1.000 colaboradores activos en el ltimo ao 96% mujeres
Ms de 100 aliados pblicos y privados con quienes co-creamos soluciones.
Presencia activa en ms de 90 municipios de Antioquia y alianzas de transferencia en el estado de Chihuahua en Mxico.

Propsito del cargo

Buscamos un/a Lder de Control Interno con enfoque humano visin estratgica y capacidad tcnica para disear implementar y fortalecer el Sistema de Control Interno de la Fundacin FAN. Esta posicin es clave para asegurar el cumplimiento normativo la transparencia y la sostenibilidad de los procesos promoviendo una cultura organizacional de autocontrol autogestin mitigacin de riesgos y mejora continua.

Principales Responsabilidades

Responsabilidades tcticas y estratgicas

• Disear e implementar los lineamientos del Sistema de Control Interno junto con la Direccin Ejecutiva.
• Monitorear la identificacin de riesgos y coordinar acciones de mitigacin y alarmas tempranas.
• Disear e implementar el sistema de gestin integral de la Fundacin.
• Ejecutar auditoras preventivas seguimientos tcnicos y metodolgicos sobre procesos clave.
• Asesorar a los lderes de procesos para fortalecer la cultura de autocontrol autogestin y cumplimiento estratgico.
• Analizar y comunicar iniciativas que impacten el Sistema de Control Interno asegurando su integracin con los objetivos institucionales.
• Reportar hallazgos y recomendaciones estratgicas a la Direccin Ejecutiva para la toma de decisiones.
• Liderar el diseo de flujogramas mapas de procesos y documentacin estructural para la mejora continua.
• Promover el uso de herramientas tecnolgicas (ERP SIESA Power BI) para fortalecer el anlisis de datos y gestin de riesgos.

Responsabilidades administrativas y operativas

• Alistamiento y radicacin virtual de documentacin en la etapa precontractual (inicio modificacin y cierre de contratos estatales y privados).
• Atencin a requerimientos documentales solicitados por las reas jurdicas de los contratantes.
• Gestin de contratacin de garantas (plizas) para los contratos vigentes y en liquidacin.
• Validacin y socializacin mensual de requerimientos de contratistas estatales para asegurar el cumplimiento de obligaciones contractuales.
• Elaboracin de oficios y comunicaciones para la incorporacin en informes de seguimiento y cierre mensual.
• Recibo clasificacin control y envo de subsanaciones emitidas por los contratantes.
• Administracin del backup documental de contratos e informes.
• Actualizacin anual de documentacin legal: RUP personera jurdica ante el ICBF personera ante Gobernacin y registro mercantil.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Estudios:

• Profesional en Administracin Ingeniera Industrial Ingeniera de Procesos Derecho o afines.
• Especializacin en Control Interno Auditora Gestin de Riesgos o afines (deseable).

Experiencia:

• Mnimo 5 aos en control interno auditora documentacin de procesos y anlisis de riesgos.
• Deseable experiencia en contratos con el gobierno y manejo de requerimientos jurdicos.

Conocimientos tcnicos:

• Diseo de sistemas de control interno y gestin de riesgos.
• Manejo de flujogramas cadenas de valor herramientas de mejora continua.
• Conocimiento del ERP Siesa y herramientas de inteligencia de negocios (Power BI).
• Conocimientos legales en contratacin pblica y privada.

Idiomas:

• Ingls tcnico deseable.

Competencias:

• Pensamiento analtico.
• Relacionamiento y comunicacin efectiva.
• Rigurosidad y enfoque a resultados.
• Liderazgo tico e influencia.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Valores/ADN Organizacional:
Conexin con lo humano.
Diseo e implementacin de control interno.
Relacionamiento.

FAN se caracteriza por su compromiso con el bienestar integral su vocacin de servicio y la promocin de una cultura clida colaborativa y profesional. Valoramos la empata el cuidado y el trabajo en equipo como ejes de transformacin social.

Intereses claves para trabajar con nosotros

Trabajamos con y por la niez promoviendo la equidad el desarrollo integral y la transformacin de realidades. Nos mueve la lucha contra la pobreza el fortalecimiento institucional y la construccin de comunidades seguras afectivas y resilientes.

Razones para sumarte a nuestro equipo

Pertenecer a una organizacin con alto reconocimiento social e impacto real.
Acompaamiento cercano de un equipo comprometido con el desarrollo humano.
Posibilidades de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.
Ambiente laboral basado en la confianza el respeto y el propsito.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Alto relacionamiento con lderes internos y externos.

Se requiere disponibilidad para atender requerimientos legales y contractuales con entidades estatales.