Chef(fe) du Secrétariat du Forum mondial

Responsabilits principales

Direction et encadrement

• Apporter un soutien au Cabinet du Secrtaire gnral au Sherpa de lOCDE et leurs quipes respectives pour la fourniture de conseils cibls lintention des pouvoirs publics en rapport avec la transparence et lchange de renseignements y compris avec le G20 et le G7.
• Contribuer des initiatives horizontales (portant notamment sur la croissance inclusive le genre linnovation).
• Assurer un pilotage stratgique pour aider les membres ragir face aux nouveaux dfis qui se profilent.
• Apporter une contribution stratgique et technique solide aux initiatives de lOCDE et du Forum mondial et aux partenaires extrieurs.
• Superviser les travaux analytiques et stratgiques du Secrtariat.
• Faire progresser les activits du Forum mondial et veiller ce que les membres se conforment aux normes internationales.
• Ragir lvolution des priorits en formulant des propositions novatrices pour la mise en uvre des programmes.
• Mettre en uvre des stratgies de communication pour accrotre limpact et linfluence des travaux du Forum mondial.
• Renforcer la coopration avec des organismes internationaux et rgionaux.
• Faciliter la planification lexcution et la cohrence de lensemble du programme de travail du Forum mondial.

Reprsentation et liaison

• Produire en temps utiles des notes dinformation lintention du Cabinet du Secrtaire gnral et autres parties prenantes concernes.
• Reprsenter le Forum mondial des runions haut niveau et diriger des missions de haut niveau dans les pays.
• Communiquer efficacement avec des parties prenantes cls des mdias et le grand public pour accrotre limpact du Forum mondial.
• Mettre en place et entretenir un rseau de contacts avec dautres organisations internationales des autorits nationales et le secteur priv. 
• Promouvoir la visibilit des activits du Forum mondial et les synergies entre elles.

Gestion et coordination

• Superviser la mise en uvre du programme de travail et assurer lobtention des rsultats en temps voulu.
• Grer activement le capital humain du Forum mondial grce des procdures de recrutement fondes sur le mrite des candidat(e)s ainsi quau dveloppement professionnel et la gestion des performances de son personnel.
• Assurer une utilisation optimale des ressources des comptences et des connaissances pour aider rpondre aux besoins oprationnels du Forum mondial.
• Constituer et diriger une quipe soude multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversit.
• Respecter et faire prvaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes thiques noncs dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers dvelopper tout leur potentiel.
• Grer les actions de mobilisation des financements ncessaires pour pouvoir mener bien les activits essentielles inscrites dans le programme ainsi que la leve de fonds auprs des donneurs au bnfice des activits dassistance technique. Jouer un rle actif en tant que membre de lquipe de direction du Centre.

Qualifications :

Profil du/de la candidate(e) idal(e)

Formation et exprience professionnelle

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie et/ou qualification professionnelle dans le domaine de la fiscalit ou dans un domaine connexe.
• Au moins dix ans dexprience haut niveau au sein dune administration nationale dans le secteur priv ou dans une organisation internationale travaillant dans un domaine de la fiscalit directement li au programme de travail du Forum mondial y compris une exprience de cadre dirigeant en plus de celle acquise dans le cadre de lexercice de la responsabilit dun domaine de substance.
• Aptitude avre dfinir des objectifs stratgiques concernant la transparence fiscale et encadrer des quipes composes de professionnels pluridisciplinaires dans la ralisation de ces objectifs.
• Excellente matrise technique de la fiscalit et des pratiques suivies par les administrations dans les domaines de comptence du Forum mondial et exprience de lanalyse des textes lgislatifs et des systmes fiscaux. Connaissance des pratiques en matire dchange de renseignements.

Communication et langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Comptences cls

Les membres du personnel de Direction sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratgie ; Renforcement des capacits des personnes ; thique et intgrit ; Collaboration et horizontalit ; Obtention de rsultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la dfinition de chaque comptence veuillez-vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.   

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 14 027 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Toutes les candidatures seront examines pour validation en fonction des critres remplir pour occuper le poste.  Les candidat(e)s qui auront franchi cette tape seront invit(e)s passer le test crit et/ou lentretien vido qui devrai(en)t tre organis(s) en Aout/Septembre 2025 puis le cas chant se soumettre lentretien collgial prvu fin 2025. la dernire tape du processus de slection les candidat(e)s seront galement invit(e)s se soumettre une valuation de leurs qualits de chef(fe).

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres ou de juridictions membres du Forum mondial indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel. Nos procdures de slection sont fondes sur le mrite ; nous nous efforons damliorer la diversit au sein de lOrganisation du point de vue de la nationalit et du genre tout en organisant des processus de slection quitables et transparents fonds sur la mise en concurrence des candidatures.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

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