Gestionnaire de contenu de bases de données statistiques

Responsabilits principales

• Aider le Chef de lUnit du support et du dveloppement des donnes de lEDC grer le Groupe des gestionnaires de contenu de bases de donnes statistiques qui est charg de grer dorganiser et damliorer lharmonisation des contenus statistiques et des mtadonnes de lOrganisation.
• Travailler avec ses collgues pour veiller ce que tous les ensembles de donnes soient harmoniss avec exactitude sagissant des caractristiques structurelles (comme les listes de codes) intgres dans lentrept de donnes et ce que ceux qui sont mis la disposition du public soient accessibles sur la plateforme de diffusion approprie (.stat) avec une structure de mtadonnes adapte (SDMX).
• Collaborer troitement avec lUnit des systmes informatiques (ISU) pour renforcer la robustesse de linfrastructure de donnes ainsi que pour laborer conjointement des produits de donnes permettant dacclrer le processus dassurance de la qualit des donnes et la transformation des donnes brutes en clairages concrets.
• Garantir la cohrence des donnes leur qualit et leur facilit daccs pour les diffrentes quipes de lAIE et les parties prenantes externes.
• Jouer le rle dinterlocuteur principal pour les interactions entre lAIE et la Communaut de collaboration sur les systmes dinformation statistique (SISCC) charge de la gestion de la plateforme .STAT afin de garantir que lAgence puisse exploiter cette plateforme et contribuer ventuellement son volution.
• tablir et tenir jour un calendrier des programmes de publication de donnes. Ce calendrier contribuera tenir les parties prenantes informes des chances venir en matire de diffusion de donnes en garantissant quils aient connaissance de tout nouvel ensemble de donnes ingr dans lentrept de donnes ainsi que des ventuelles informations connexes.
• Rendre compte au Comit des statistiques de lnergie de toute volution importante des produits de donnes et de la gouvernance des donnes de lAIE ainsi que des volutions correspondantes de la structure de mtadonnes des mthodologies des processus et des outils de diffusion.
• laborer et tenir jour le catalogue des ensembles de donnes statistiques et analytiques de lAgence.
• Documenter les structures des donnes leurs transformations leur lignage et les hypothses sur lesquelles elles reposent.
• Collaborer avec les quipes spcialises dans la science des donnes et lanalytique des donnes pour sassurer que les donnes se prtent des analyses reproductibles et explicables.
• Dfinir et faire appliquer des normes relatives aux mtadonnes des conventions de nommage et des lignes directrices dutilisation.
• Contribuer aux processus relatifs la gouvernance des donnes notamment aux valuations de la qualit des donnes et aux contrles effectus en matire daccs.
• Jouer le rle dexpert thmatique concernant le contenu et le contexte densembles de donnes cls utiliss aux fins de modlisation de prvision et danalyse des politiques.
• Contribuer laccueil et la formation des analystes et des experts en science des donnes concernant les actifs de donnes et les meilleures pratiques.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire dans une discipline correspondant ces attributions par exemple en gestion de linformation en statistique (sur lnergie) ou dans un autre domaine connexe.

Exprience professionnelle

• Au moins cinq ans dexprience professionnelle du traitement et de la gestion de donnes.
• Exprience de la gestion de projets runissant des collgues aux fonctions et aux responsabilits disparates sur le plan professionnel.
• Aptitude avre mener de front plusieurs tches travailler de manire autonome et grer avec succs un grand nombre de projets complexes.
• Solide exprience en statistique en science des donnes ou dans un domaine danalyse connexe.
• Matrise et exprience professionnelle des donnes structures des bases de donnes et de SQL.
• Excellent sens de la communication et capacit de rdiger des documents techniques avec clart et concision.
• Comprhension des principes de gouvernance des donnes.

Outils

• Exprience professionnelle de lutilisation dun langage de codage (comme Python).
• Bonne connaissance des normes statistiques et relatives aux mtadonnes telles que SDMX.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 1) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Excellente connaissance de langlais (crit et oral) ; la connaissance pratique dautres langues serait un avantage.

• Selon lexprience salaire mensuel de base partir de 5902 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agent  compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien du personnel.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur dans la famille demplois indique en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidat(e)s jug(e)s aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine.

Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage toutes les personnes qualifies qui sont ressortissantes dun pays membre de lOCDE faire acte de candidature indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE sattache promouvoir une utilisation optimale de ses ressources afin damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags y contribuer activement.