Gestionnaire de Paie - Centre Hospitalier Public - ILE DE FRANCE
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Posted on :
22-03-2025
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Job Description
Notre client est un centre hospitalier public de r f rence en ledeFrance accueillant plus de 2 000 professionnels de sant .
Dans le cadre du renforcement du service RH nous recherchons un Gestionnaire de Paie pour assurer le bon fonctionnement de la paie des agents hospitaliers.
Pourquoi rejoindre cet h pital
- Travailler dans le secteur public hospitalier o la gestion de la paie est un enjeu strat gique.
- B n ficier d une formation approfondie sur la gestion RH hospitali re.
- Int grer une quipe stable et exp riment e.
Missions
- Pr parer et contr ler la paie des agents hospitaliers (fonctionnaires et contractuels).
- Calculer les indemnit s sp cifiques (gardes primes suj tions indemnit s de nuit).
- G rer les arr ts maladie et cong s statutaires.
- tablir et transmettre les d clarations obligatoires.
- Assurer un r le de conseil aupr s des agents sur leur r mun ration et leur carri re.
quipe rejoindre
Le Gestionnaire de Paie int grera une quipe de 5 gestionnaires sous la supervision du Responsable Paie.
Processus d int gration
- Formation aux r gles sp cifiques du secteur public hospitalier.
- Accompagnement par un gestionnaire exp riment durant les premiers mois.
Profil recherch
- Bac2/Bac3 en paie gestion RH ou comptabilit .
- Exp rience souhait e dans un h pital ou tablissement public.
- Connaissance des r gimes statutaires et des sp cificit s paie du secteur public.
- Ma trise d un logiciel de paie hospitalier (HR Access Cegid AGIRH .
R mun ration & Avantages
- Salaire : 3540K selon profil.
- Avantages : primes de service mutuelle hospitali re titresrestaurants.
- Possibilit d volution vers un poste de Responsable Paie.
Candidature
Merci d envoyer votre CV . R ponse sous 72h si votre CV retient notre attention.
To succeed: Experienced people manager. Expertise in the construction and/or Industrial and/ or Engineering sectors Strong and effective communicator and listener, promoting inclusivity at all times. Communication skills to interface with clients and internal stakeholders. Strong interpersonal and conflict resolution skills A supportive and encouraging approach to mentoring less experienced members of the teams, combined with a passion for staff development. Be available to travel across the Kent Region Strong business acumen with a demonstrated knowledge of identifying potential value creation. The role will suit a multi-site manager who is looking for a step up.
Employment Type
Full Time
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