Gestionnaire de Paie

Mission principale

Le gestionnaire de paie a pour missions principales la mise en uvre des diffrentes procdures techniques et administratives relatives au personnel : ralisation des embauches et des dparts analyse des donnes de paie et prparation de la paie traitement des absences et des congs

Validation de la paie et le droulement du processus de dclaration auprs des organismes dans le respect de la rglementation en vigueur Franaise et les rgles mtier client

Le gestionnaire de paie doit donc matriser la prparation de la paie sa comptabilisation et ltablissement des bulletins de salaires en sappuyant sur un logiciel de paie paramtr et mis en place ces effets.

Qualifications :

Responsabilits et activits cls

• Recueillir et traiter les informations sur les salaris : administratives absence maladies augmentation promotion
• Traiter lensemble des oprations de saisie paie de lembauche au dpart du salari
• Sassurer de la qualit et de la cohrence des lments de gestion administrative ncessaires au traitement de la paie et la tenue du dossier administratif
• Grer la tenue du dossier salari et le traitement de lensemble des donnes affrentes la paie du salari en relation avec les correspondants RH locaux des entits dont il a la responsabilit de la paie
• Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entits dont il a la charge dans le but dchanger les donnes de les informer sur les calculs effectus en paie et de rgler les ventuels incidents et de les alerter en cas de dtection dun risque impactant la production ou la qualit des livrables
• Etablir les paies dans le respect de la lgislation sociale et contractuelle
• tablir la DSN (dclaration sociale nominative) pour dclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux 
• Tenir jour les documents imposs par les dispositions lgales et rglementaires
• Etre en veille permanente vis--vis de la lgislation
• Identifier et remonter les besoins et/ou rclamations clients

Qualifications et comptences techniques et fonctionnelles requises

• Connaissance des fondamentaux de la paie : principes juridiques et calcul de la paie
• Connaissance de la lgislation sociale en gnral
• Matrise des logiciels spcifiques de paie et SIRH est un atout
• Matrise des outils statistiques (tableaux extractions de donnes...)
• Efficacit communiquer avec son environnement de travail direct ses collgues et sa hirarchie
• Aptitude se conformer aux objectifs de la production
• Etre logique et prcis
• Discrtion et respect de la confidentialit
• Maitriser les rgles du contrle interne du Groupe

Qualifications et comptences comportementales requises

• Orientation client : Collecter les retours clients et tre capable de proposer des plans daction pour garantir la satisfaction
• Sens relationnel : respecter ses collgues sa hirarchie et le cadre de travail
• Collectif & Leadership : Prendre linitiative de proposer de laides ses collgues
• Organisation & Sens du rsultat : Savoir rsister au stress
• Ouverture professionnelle : Savoir rester proactif dans lacquisition de nouvelles connaissances au sein de son environnement de travail et dans ses choix professionnels en lien avec son management

Informations supplmentaires :

Critres dligibilit

• Bonne connaissance de la paie et du dclaratif France
• Parfaite maitrise de la langue Franaise : crit et parl

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time