المدير المساعد - التعلم والتطوير

عزيزي المتقدمين،

يرجى ملاحظة - لدينا هذا الافتتاح لمواقع متعددة مثل البحرين / الكويت وقطر - وفقًا للتفضيلات ومتطلبات الشركة.

تجدون أدناه الوصف الوظيفي للرجوع إليه:

المسؤوليات:

تطوير وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الشاملة التي تتماشى مع أهداف أعمال الشركة.
تصميم وتقديم برامج تدريبية للموظفين الجدد والموظفين الحاليين والقادة الناشئين.
الإشراف وتقديم التعليقات لجميع برامج التعلم التي تقام في مواقع الشركة.
إجراء تحليل الاحتياجات لتحديد ما إذا كانت برامج المهارات المهنية الجاهزة تلبي احتياجات العمل.
مقارنة بأفضل الممارسات الخارجية لضمان وجود برامج مبتكرة وفعالة.
قيادة وتدريب وتطوير فريق من المصممين التعليميين وغيرهم من المتخصصين في الموارد البشرية.
المدافع عن استراتيجية التعلم والتطوير في المؤسسة والمناهج الدراسية.
قياس عائد الاستثمار لجميع التدريبات المكتملة.

مؤهلات:

الخبرة في مجال الاستشارات الإدارية.
درجة البكالوريوس / الماجستير في المجالات ذات الصلة؛ ويفضل أن يكون حاصلاً على ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية و/أو ماجستير في علم النفس التنظيمي.
شهادة نشطة في التعلم والتطوير و/أو التدريب (على سبيل المثال، CPLP، SPHR، ICF).
مهارات قيادية وتدريبية قوية وعلى استعداد للتوجيه.
إدارة أصحاب المصلحة
خبرة مثبتة (أكثر من 12 عامًا) في تصميم وبناء وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير الفعالة.
فهم قوي، يتضح من الأمثلة والمراجع السابقة "أثناء العمل"، لمبادئ تعلم الكبار ومنهجيات التصميم التعليمي.
القدرة على إدارة الفريق بفعالية.
اللغة العربية هي الأفضلية.

المهام الأساسية:

إدارة جميع المشاريع والمهام والأنشطة التشغيلية ضمن وظيفة التعلم في منطقة الشرق الأوسط.
تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية التي تتوافق مع أهداف العمل.
التعاون مع فرق العمل والتمكين متعددة الوظائف لضمان التنفيذ الفعال للبرنامج والاستخدام الملحوظ لأدوات التعلم من المشاركين في البرنامج.
البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة المحلية والإقليمية والعالمية وأفضل الممارسات في التعلم والتطوير